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2024版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.离职条件

2.1辞退员工的情形

2.2员工自愿离职的情形

3.离职通知

3.1离职通知的方式

3.2离职通知的时间要求

4.离职手续办理

4.1工作交接

4.2办理离职手续所需材料

4.3离职手续办理流程

5.经济补偿

5.1补偿标准

5.2补偿方式

5.3补偿金额的计算方法

6.补偿金的支付

6.1支付时间

6.2支付方式

6.3未按时支付的处理

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3知识产权保护

9.禁止竞业

9.1禁止竞业范围

9.2禁止竞业期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约金的计算方法

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3解除条件

13.4解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“辞退员工”指因公司经营需要、员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定等原因，经公司决定不再继续聘用员工。

1.1.2“离职手续”指员工离职前需办理的包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移、档案转移等手续。

1.1.3“经济补偿”指根据员工在本公司的服务年限、工资水平等因素，公司向员工支付的离职补偿金。

1.2解释

1.2.1本合同中所涉及的法律法规、公司规章制度等，均按其最新规定予以解释。

1.2.2本合同中的术语、缩写等，均按本合同附录中的解释予以解释。

第二条离职条件

2.1辞退员工的情形

2.1.1员工因严重违反公司规章制度被公司依法解除劳动合同；

2.1.2员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

2.1.3员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.1.4员工劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同。

2.2员工自愿离职的情形

2.2.1员工因个人原因提出离职申请；

2.2.2员工因家庭原因或其他特殊情况需要离职。

第三条离职通知

3.1离职通知的方式

3.1.1离职通知应以书面形式进行；

3.1.2离职通知应通过送达或邮寄的方式送达至员工本人。

3.2离职通知的时间要求

3.2.1员工应提前30日向公司提出离职申请；

3.2.2公司应在收到离职申请之日起10日内作出答复。

第四条离职手续办理

4.1工作交接

4.1.1员工应按照公司要求，将手头的工作完成或交接给接替人员；

4.1.2员工应配合公司对离职前的工作进行审计。

4.2办理离职手续所需材料

4.2.1身份证件；

4.2.2合同书；

4.2.3离职证明；

4.2.4社会保险关系转移证明；

4.2.5档案转移证明。

4.3离职手续办理流程

4.3.1员工向公司提出离职申请；

4.3.2公司审核离职申请；

4.3.3员工办理离职手续；

4.3.4公司支付经济补偿。

第五条经济补偿

5.1补偿标准

5.1.1经济补偿按员工在本公司连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

5.1.2工资的计算方式为员工离职前十二个月平均工资。

5.2补偿方式

5.2.1经济补偿以现金形式支付；

5.2.2支付时间应在员工办理完离职手续后10日内。

5.3补偿金额的计算方法

5.3.1补偿金额=员工离职前十二个月平均工资×员工在本公司连续工作年限。

第六条补偿金的支付

6.1支付时间

6.1.1经济补偿应在员工离职手续办理完毕后10日内支付；

6.1.2如因特殊情况无法在规定时间内支付，应提前告知员工并说明原因。

6.2支付方式

6.2.1经济补偿以现金形式支付；

6.2.2支付地点为公司财务部门。

6.3未按时支付的处理

6.3.1如公司未按时支付经济补偿，应按每日万分之五向员工支付违约金；

6.3.2员工有权要求公司立即支付经济补偿，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第一部分：合同如下：

第七条保密条款

7.1保密内容

7.1.1员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。

7.1.2保密内容不包括公开信息、已进入公共领域的知识或