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2024版股权激励计划创始股东合作协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的与原则

1.2合同适用范围

1.3合同效力与解释

2.股权激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划对象

2.3激励计划期限

2.4激励计划资金来源

3.激励计划实施

3.1激励计划方案

3.2激励计划实施程序

3.3激励计划变更与终止

4.股权激励方式

4.1股权激励类型

4.2股权激励比例

4.3股权激励条件

4.4股权激励分配

5.激励对象权利与义务

5.1激励对象权利

5.2激励对象义务

5.3激励对象变更

6.股权变更与转让

6.1股权变更条件

6.2股权转让程序

6.3股权转让限制

7.股权激励计划的调整与终止

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与修改

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3修改程序

13.其他约定

13.1补充条款

13.2不可抗力

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同目的与原则

本合同旨在明确创始股东在2024版股权激励计划中的权利、义务及合作事宜，遵循公平、公正、公开的原则，以实现公司长期稳定发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司2024版股权激励计划中涉及的创始股东，包括但不限于股权激励方案的制定、实施、调整与终止。

1.3合同效力与解释

本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同如有歧义或争议，应以书面形式进行解释，并以书面解释为准。

第二条股权激励计划概述

2.1激励计划目的

本激励计划的目的是吸引、保留和激励公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业务发展。

2.2激励计划对象

激励计划对象为公司创始股东，具体名单由公司董事会确定。

2.3激励计划期限

激励计划期限为自合同生效之日起至2029年12月31日。

2.4激励计划资金来源

激励计划资金来源于公司利润或其他合法途径，具体资金数额由公司董事会决定。

第三条激励计划实施

3.1激励计划方案

公司董事会负责制定激励计划方案，包括股权激励类型、比例、条件、分配等。

3.2激励计划实施程序

激励计划实施程序如下：

（1）公司董事会制定激励计划方案；

（2）激励计划方案经公司股东会审议通过；

（3）公司将激励计划方案报送相关部门备案；

（4）公司按照激励计划方案实施股权激励。

3.3激励计划变更与终止

激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，经公司董事会审议通过，可对激励计划进行变更或终止。

第四条股权激励方式

4.1股权激励类型

股权激励方式包括股权期权、限制性股票、股票增值权等。

4.2股权激励比例

股权激励比例由公司董事会根据激励计划方案确定，具体比例不得低于公司总股本的10%。

4.3股权激励条件

股权激励条件包括但不限于员工在公司工作年限、业绩考核、岗位要求等。

4.4股权激励分配

股权激励分配按照公司董事会制定的激励计划方案进行，具体分配方案由公司人力资源部门负责执行。

第五条激励对象权利与义务

5.1激励对象权利

（1）获得股权激励的权益；

（2）按照规定行使股权激励所获得的股权；

（3）依法转让、赠与或继承所获得的股权。

5.2激励对象义务

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）忠实履行岗位职责，为公司创造价值；

（3）按照激励计划要求，履行相应的义务。

第六条股权变更与转让

6.1股权变更条件

股权变更条件包括但不限于员工离职、退休、死亡等。

6.2股权转让程序

股权转让程序如下：

（1）激励对象提出股权转让申请；

（2）公司审核股权转让申请；

（3）公司根据审核结果办理股权转让手续。

6.3股权转让限制

（1）激励对象在激励计划期限内不得转让所获得的股权；

（2）激励对象离职、退休或死亡后，其股权按公司规定进行转让。

第七条股权激励计划的调整与终止

7.1调整条件

激励计划调整条件包括但不限于公司经营状况、市场环境、政策法规等。

7.2调整程序

激励计划调整程序如下：

（1）公司董事会提出激励计划调整方案；

（2）激励计划调整方案经公司股东会审议通过；

（3）公司按照调整后的激励计划方案实施股权激励。

7.3终止条件

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