2024年度小型企业新员工试用期劳动合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度小型企业新员工试用期劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2员工姓名及身份证号码

2.试用期期限及起始日期

3.岗位职责及工作内容

3.1岗位名称及描述

3.2工作内容要求

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3保险福利

5.4其他福利

6.培训与职业发展

7.考核与晋升

7.1考核方式

7.2晋升条件

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

10.保密协议

10.1保密内容

10.2保密期限

11.合同争议解决方式

12.合同生效及修改

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：XXXXXX

2.试用期期限及起始日期

2.1试用期期限：自2024年3月1日起至2024年5月31日止，共计3个月。

3.岗位职责及工作内容

3.1岗位名称：市场营销专员

3.2岗位描述：负责公司产品的市场推广、客户关系维护及销售渠道拓展等工作。

3.3工作内容要求：

3.3.1制定并执行市场推广计划，提高公司产品知名度和市场份额；

3.3.2负责客户沟通，处理客户咨询及投诉，维护客户关系；

3.3.3负责销售渠道的拓展和维护，提高销售业绩；

3.3.4参与团队活动，协助完成部门工作目标。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定：每周工作5天，每天工作8小时，按照国家法定节假日安排休息。

4.2休息休假规定：

4.2.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假；

4.2.2员工每月享有2天带薪年假；

4.2.3员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并按国家规定支付加班费。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：试用期工资为每月人民币5000元，试用期结束后，根据考核结果调整工资。

5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金。

5.3保险福利：

5.3.1公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

5.3.2公司为员工缴纳住房公积金；

5.3.3公司提供午餐补助、交通补贴等福利。

6.培训与职业发展

6.1公司将为员工提供必要的岗位培训，帮助员工快速适应工作；

6.2公司鼓励员工参加各类职业资格认证，提升个人能力；

6.3公司为员工提供晋升机会，鼓励员工不断成长。

7.考核与晋升

7.1考核方式：试用期结束后，公司将根据员工的工作表现进行考核；

7.2晋升条件：

7.2.1员工需满足公司规定的晋升条件；

7.2.2员工需通过公司组织的晋升考核；

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件：

8.1.1员工在试用期内因严重违反公司规章制度，或因重大过失给公司造成损失的；

8.1.2员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

8.1.3员工试用期内被证明不符合录用条件的；

8.1.4员工与公司协商一致，且双方自愿解除劳动合同的。

8.2终止条件：

8.2.1试用期满，经考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同；

8.2.2试用期满，经考核不合格，劳动合同终止；

8.2.3因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；

8.2.4法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。

9.违约责任

9.1企业违约责任：

9.1.2企业未依法为员工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

9.2员工违约责任：

9.2.1员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；

9.2.2员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.保密协议

10.1保密内容：

10.1.1公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等；

10.1.2公司的经营计划、财务数据、战略决策等；

10.1.3公司的合作伙伴、客户名单、市场分析报告等。

10.2保密期限：自员工离职之日起两