就业指导课 课件.ppt

和大三同学之间的一次就业浅谈

目录第一部分：了解求职的环境第三部分：职涯规划小故事第二部分：求职方法及技巧

第一部分：简单了解求职环境及现状

一、中国当前就业环境目前,毕业生就业形势很大程度取决于全国经济形势，由于我国目前仍处于经济发展调整时期，大多数国有企业没有摆脱困境，吸纳高校毕业生的能力有限，与此同时也与毕业生学历和专业结构的不平衡有关。一方面，全国有许多毕业生就业有困难，另一方面，很多用人单位又找不到合适的毕业生。从这一现实出发，我国毕业生就业仍大有潜力可挖。目前我国毕业生就业现状呈以下特点：

1、从学校和学历层次看，研究生供求趋于平衡，本科毕业生不同专业差距较大。重点大学的毕业生普遍受用人单位的欢迎，一般大学的毕业生就业受一定限制。

2、从毕业生所学的专业看，本科学历上，工科毕业生就业相对容易，师范类文科类财经类的毕业生就业困难。

3、从毕业生综合素质看，所获专业方面的证书较多、实践能力强、有一定经验和一技之长的毕业生，成为用人热点。

二、就业难,“难”出有因（一）高校扩招影响

2001年我国高校毕业生为115万，2005年380万，2010年630万，2015年超过730万。（二）学生就业渠道问题1、学校推荐2、校园和社会的招聘会3、家庭渠道、熟人介绍4、考取公务员、研究生5、就业网站6、毕业生入伍、三支一扶等国家计划（三）高校专业、课程设置学校的专业及课程设置对学生的就业也起到了相当重要的作用，有些专业很多高校存在严重趋同现象，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的教育教学内容，没能及时的进行教学体制的改革。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

二、就业难,“难”出有因（四）学生仍然期望过高据大学生就业调查报告显示，近八成的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

二、就业难,“难”出有因（五）学生缺乏就业培训机会目前许多企业（尤其是私企）拒绝承担大学生刚就业时的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。对于我们城建学院的学生而言，实习环节可以说是难得的“岗前培训”机会。（六）学生缺乏求职技巧很多学生不会很好的利用招聘会求职。且在求职时往往不会回答对方所提出的问题，不知道对方在问什么，也不知怎么答，为此错过理想的工作实则可惜。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关。

我是城建学院的毕业生？？？

三、城建学院就业现状

毕业生签约单位性质比例对比2013届毕业生签约单位性质

2012、2013届毕业生就业去向分布示意图对比2013届毕业生地域分布2014届毕业生地域分布

河南轻工设计院

中铁六局到我院召开专场招聘

吕海升副院长走访中铁十六局

回访优秀毕业生——北京中建二局

2013年9月省就业中心领导回访我院中建二局毕业生唐应初

中建五局

中国七冶贵州贵阳

中国八冶招聘会现场

中国十五冶招聘会现场

中国十五冶笔试现场

面试合格后毕业生现场签约

2007年7月送42名毕业生中国十五冶报到

天津二十冶

中国二十一冶专场招聘会现场

中国二十一冶兰州黄河岸边

唐山二十二冶

浙江走访浙江二建建设集团有限公司

2013届毕业生大型校园双选会隆重召开吕海升院长和招生就业处赵淑文老师、姜卓老师与白山市招聘团合影学院于2012年11月18日隆重召开了“2013届毕业生大型校园双选会”，双选会当天省内外与会企业共有167家，共为我院2012届毕业生提供招聘岗位1600余个

大型校园双选会

大学生职业发展协会

2009届优秀毕业生

自知，然后择路孙子兵法有言：知己知彼方能百战百胜，然而我认为自知却更加可贵，对自己进行全面认识，需要审视自己，认识自己的优点和不足，即不能妄自菲薄，更不能盲目自信。蓦然回首，大学四年我最值得骄傲的选择，就是选择了“大学生职业发展协会”，在这个群体里，我学到了很多，同时也改变了许多，提升了很多。在提高自己综合能力的同时也认清了自己，让我更有勇气面对未来的路，优点需要强化和表现，缺点则需尽力弥补，要绝