10月全国人力资源管理一自考试题及答案解析.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

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全国2019年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

第一部分选择题（共40分）

（）

、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、

多选或未选均无分。

1•当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（）

A.增加人口数量从而增加劳动者数量

B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力

C.延长工作时间

D.延迟劳动者的退休年龄

2•现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

3•在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（）

C

才

A

低活力36

4•通过岗位的横向分类，把所有的岗位划分为一系列岗系，这样就便于根据不同职业特点进行（）

A.分类管理B.分级管理

C.分步管理D.综合管理

5•构成同一岗系的岗位，在工作性质上（）

A.邻近B.大致接近

C.完全相同D.完全不同

6•企业人力资源供给预测包括两个方面（）

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

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7•心理测验在知识测评中的应用形式，实际是教育测验，亦称（

A.口试B.笔试

C.智力测验D.气质测评

8．有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员任职的干部任用制度，称作（）

A.选任制B.聘任制

C.考任制D.委任制