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评比活动方案

活动名称：最佳员工评比活动

活动目的：

1.激励员工更加努力工作，提高工作业绩和企业质量

2.树立良好的企业文化和积极向上的企业形象

3.促进企业与员工之间的深入沟通和交流

4.为员工搭建一个展示个人才华和实现自我价值的平台

活动形式：

1.员工自荐与单位推荐两种评选方式并行

2.通过初审、面试、公示、评定等环节进行评选

3.颁发优秀员工证书、加薪、晋升等奖励

4.举办颁奖典礼并发布获奖员工事迹

参评条件：

1.本公司全职员工，工作时间在职满半年以上

2.无违规记录，不得降职或辞退过

3.对工作认真负责，工作业绩突出

评选标准：

1.根据工作业绩、出色表现、员工贡献、团队合作等方面进行综合评鉴

2.中心制定一套评分标准和评委会，面试和选出最终获奖员工

3.评委会全程序监督，公开公正公平，遵循“客观公正，公开透明”的原则

时间安排：

1.员工自我推荐：3月3日-3月15日

2.单位推荐：3月1日-3月15日

3.初审环节：3月18日-3月25日

4.面试环节：4月2日-4月9日

5.公示环节：4月12日-4月15日

6.评选环节：4月16日-4月30日

7.颁奖典礼：5月3日

经费预算：

1.评选活动福利、差旅费等：5000元

2.颁奖典礼硬件设备装饰等：2000元

3.获奖员工奖励：20000元

总经费：27000元

活动宣传：

1.公司内部通知栏、微信群、邮箱等多种媒介发布活动信息

2.制作符合活动主题的口号宣传画

3.拍照记录整个评选过程并在企业官网宣传

活动效果：

1.提升员工工作积极性、获得感，加强员工归属感和企业凝聚力

2.展示公司良好的企业文化，树立企业形象和品牌价值

3.加强员工之间的交流和团队合作，提高企业综合素质

4.推动公司整体业务发展，提高市场竞争力

注意事项：

1.活动实施过程中，要遵守“客观公正，公开透明”的原则，严格按照程序和标准进行评审

2.考虑到员工职业机密，员工个人隐私权等问题，评审过程保密

3.组委会主要成员和员工家属不得参加评选

4.活动开展过程中，应注意安全、购置质量等问题

5.活动结束后，对于未获奖员工要进行妥善安排和激励。