2024年计件工资劳动合同范文.docx

?2024年计件工资劳动合同范文

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

1.2劳动合同期满后，双方可协商续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的工作安排，从事__________（岗位名称）工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任务。

第三条计件工资

3.1甲方采用计件工资制度，乙方工资按照完成的工作量及甲方制定的计件单价计算。

3.2乙方工资计算周期为每月，甲方应在每月_______日前支付乙方上一个月的工资。

3.3乙方工资标准为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。

3.4乙方工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。

4.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假权益。

4.3乙方加班工资按照国家有关规定支付。

第五条社会保险及福利

5.1甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.3甲方应根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

7.3乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方因履行本劳动合同发生争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3双方对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项

1.劳动合同期限：明确劳动合同的有效期限，注意续签条件与程序。

2.工作内容：详细描述乙方的工作岗位及职责，避免职责模糊。

3.计件工资：明确计件工资的计算方式、支付周期和最低工资标准。

4.工作时间及休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。

5.社会保险及福利：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

6.劳动合同解除与终止：了解双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和责任。

7.违约责任：明确双方违约时应承担的责任。

8.争议解决：掌握解决劳动争议的途径，包括协商、仲裁和诉讼。

解决办法

协商：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

仲裁：若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律名词解释

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

计件工资：按照劳动者完成的工作数量计算工资的一种工资形式。

试用期：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。

违约责任：合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任。

劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬等产生的纠纷。

仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。

诉讼：通过人民法院对争议进行审理并作出判决的一种法律程序。

特殊应用场合与补充条款

1.季节性工作岗位

场合：比如，乙方可能在一