2024年度物业公司员工健康管理与福利保障合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度物业公司员工健康管理与福利保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1物业公司名称

1.2物业公司法定代表人

1.3物业公司地址

1.4员工姓名

1.5员工身份证号码

1.6员工联系方式

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.员工健康管理

3.1健康体检

3.1.1体检频率

3.1.2体检项目

3.1.3体检费用

3.2健康咨询

3.2.1咨询方式

3.2.2咨询频率

3.2.3咨询费用

4.员工福利保障

4.1员工工资待遇

4.1.1基本工资

4.1.2奖金制度

4.1.3工资支付方式

4.2社会保险

4.2.1养老保险

4.2.2医疗保险

4.2.3失业保险

4.2.4工伤保险

4.2.5生育保险

4.3员工休假

4.3.1公休假

4.3.2事假

4.3.3病假

4.3.4产假

4.3.5陪产假

4.4员工培训

4.4.1培训内容

4.4.2培训方式

4.4.3培训费用

5.违约责任

5.1物业公司违约责任

5.2员工违约责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后的处理

8.合同生效

8.1合同生效日期

8.2合同生效条件

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后的处理

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同补充

13.合同附件

13.1附件一：员工健康体检表

13.2附件二：员工福利待遇明细表

13.3附件三：员工培训计划

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1物业公司名称：物业公司

1.2物业公司法定代表人：

1.3物业公司地址：省市区路号

1.4员工姓名：

1.5员工身份证号码：05678

1.6员工联系方式：1385678

2.合同期限

2.1合同开始日期：2024年1月1日

2.2合同结束日期：2024年12月31日

3.员工健康管理

3.1健康体检

3.1.1体检频率：每年一次

3.1.2体检项目：包括但不限于血压、心率、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等

3.1.3体检费用：由物业公司承担

3.2健康咨询

3.2.1咨询方式：通过电话、邮件或现场咨询

3.2.2咨询频率：每周至少一次

3.2.3咨询费用：由物业公司承担

4.员工福利保障

4.1员工工资待遇

4.1.1基本工资：每月人民币5000元

4.1.2奖金制度：根据公司业绩和员工表现，年终奖金最高可达基本工资的20%

4.1.3工资支付方式：每月底前支付上月工资

4.2社会保险

4.2.1养老保险：按照国家规定缴纳

4.2.2医疗保险：按照国家规定缴纳

4.2.3失业保险：按照国家规定缴纳

4.2.4工伤保险：按照国家规定缴纳

4.2.5生育保险：按照国家规定缴纳

4.3员工休假

4.3.1公休假：根据国家规定执行

4.3.2事假：根据实际情况审批，每次事假不超过5天

4.3.3病假：根据实际情况审批，病假期间工资按照国家规定执行

4.3.4产假：根据国家规定执行，产假期间工资按照国家规定执行

4.3.5陪产假：根据国家规定执行，陪产假期间工资按照国家规定执行

4.4员工培训

4.4.1培训内容：包括但不限于物业管理、安全知识、客户服务等方面

4.4.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等

4.4.3培训费用：由物业公司承担

5.违约责任

5.1物业公司违约责任

5.1.1若物业公司未按时支付员工工资，应支付员工工资总额的10%作为违约金

5.1.2若物业公司未按时缴纳社会保险，应补缴欠缴部分并支付相应的滞纳金

5.2员工违约责任

5.2.1若员工未按时到岗，每次缺勤半天扣除当月工资的5%

5.2.2若员工严重违反公司规章制度，物业公司有权解除合同并不支付赔偿金

6.争议解决

6.1争议解决方式：双方协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼

6.2争议解决机