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二零二四年度专业餐厅厨师职务聘用合同范本.docxVIP

二零二四年度专业餐厅厨师职务聘用合同范本.docx

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二零二四年度专业餐厅厨师职务聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.职务名称

2.2.岗位职责

2.3.工作内容

3.聘用期限

3.1.聘用起始日期

3.2.聘用终止日期

4.工作时间及休息日

4.1.工作时间安排

4.2.休息日安排

4.3.加班规定

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及补贴

5.3.薪酬支付方式

5.4.薪酬调整

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险缴纳

6.2.福利待遇

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.2.职业发展

8.纪律与考核

8.1.工作纪律

8.2.考核制度

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

9.2.被聘用方违约责任

10.保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.合同争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效及变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.公司名称:__________

1.1.2.法定代表人:__________

1.1.3.注册地址:__________

1.1.4.联系电话:__________

1.1.5.电子邮箱:__________

1.2.被聘用方基本信息

1.2.1.姓名:__________

1.2.2.性别:__________

1.2.3.身份证号码:__________

1.2.4.联系电话:__________

1.2.5.住址:__________

2.聘用岗位及职责

2.1.职务名称:专业餐厅厨师

2.2.岗位职责

2.2.1.负责餐厅菜品制作及烹饪技术指导;

2.2.2.严格遵守食品安全规定,确保食品安全卫生;

2.2.3.参与餐厅菜品研发及创新;

2.2.4.协助上级管理人员进行厨房管理;

2.3.工作内容

2.3.1.按照菜单要求,制作各类菜品;

2.3.2.严格执行食材验收、储存、加工流程;

2.3.3.定期对厨房设备、工具进行清洁与保养;

2.3.4.参加餐厅组织的培训及交流活动。

3.聘用期限

3.1.聘用起始日期:____年____月____日

3.2.聘用终止日期:____年____月____日

4.工作时间及休息日

4.1.工作时间安排

4.1.1.工作时间为每天____小时;

4.1.2.上班时间为____点至____点;

4.1.3.下班时间为____点至____点;

4.2.休息日安排

4.2.1.休息日为每周____天;

4.2.2.休息日时间为____点至____点;

4.3.加班规定

4.3.1.加班需提前向管理人员申请;

4.3.2.加班工资按照国家规定执行。

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.1.1.基本工资为人民币____元/月;

5.1.2.按月支付,每月____日前发放;

5.2.奖金及补贴

5.2.1.绩效奖金:根据绩效考核结果发放;

5.2.2.补贴:包括餐费补贴、交通补贴等;

5.3.薪酬支付方式

5.3.1.通过银行转账方式支付;

5.3.2.薪酬支付账户为:__________

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险缴纳

6.1.1.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险;

6.1.2.社会保险缴纳基数及比例按照国家规定执行;

6.2.福利待遇

6.2.1.被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假等;

6.2.2.聘用方提供一定数量的员工宿舍或住房补贴。

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.1.1.聘用方为被聘用方提供必要的培训及学习机会;

7.1.2.培训内容主要包括烹饪技术、食品安全知识等;

7.2.职业发展

7.2.1.被聘用方可根据自身情况,向聘用方提出职业发展规划;

7.2.2.聘用方将根据被聘用方的表现及发展需求,提供相应的晋升机会。

8.纪律与考核

8.1.工作纪律

8.1.1.被聘用方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求;

8.1.2.不得迟到、早退、旷工,如因特殊原因需请假,应提前向管理人员提出申请;

8.1.3.保持工作场所的整洁,爱护公共设施,不得随意损坏;

8.2.考核制度

8.2.1.聘用方将建立定期考核制度,对被聘用方的工作表现、技能水平进行评估;

8.2.2.考核结果作为薪酬调整、

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