2024版非在编人员劳动合同及绩效奖金协议.docxVIP

2024版非在编人员劳动合同及绩效奖金协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.职位与工作内容

3.1职位名称

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3调资及晋升

4.4工资支付方式

5.社会保险及公积金

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3公积金缴纳比例

5.4社会保险及公积金缴纳时间

6.带薪假期

6.1年假

6.2事假

6.3产假

6.4病假

6.5事假及病假请假程序

7.考勤与考绩

7.1考勤制度

7.2考核内容

7.3绩效奖金发放标准

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

8.2保密义务

8.3保密期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约金

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除及终止程序

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同附件

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案

14.合同附件清单

14.1附件一：职位说明书

14.2附件二：绩效考核标准

14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方本人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签条件

双方在合同到期前一个月内，如无异议，可书面同意续签合同。

3.职位与工作内容

3.1职位名称

销售经理

3.2工作地点

市区路号公司

3.3工作时间

每日8小时，每周工作5天

3.4工作内容

负责公司产品的销售及市场拓展工作，包括但不限于客户开发、订单处理、售后服务等。

4.工资待遇

4.1基本工资

人民币10,000元/月

4.2奖金及补贴

4.2.1销售提成：按销售额的3%提取

4.2.2交通补贴：每月500元

4.2.3通讯补贴：每月200元

4.3调资及晋升

4.3.1调资：每年进行一次，根据公司效益及个人表现进行调整

4.3.2晋升：根据工作表现及公司需要，可晋升为更高职位

4.4工资支付方式

每月10日支付上月工资，如遇节假日则提前支付。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险种类

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2社会保险缴纳比例

甲方承担社会保险费用，缴纳比例为国家规定标准。

5.3公积金缴纳比例

甲方承担住房公积金费用，缴纳比例为国家规定标准。

5.4社会保险及公积金缴纳时间

每月15日前缴纳上月的社会保险及公积金。

6.带薪假期

6.1年假

乙方享受国家规定的带薪年假。

6.2事假

乙方因私事需要请假，应提前三天向甲方提出申请，经批准后方可休假。

6.3产假

乙方产假按照国家法律规定执行。

6.4病假

乙方因病需要休假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

6.5事假及病假请假程序

乙方请假需填写《请假单》，经直属上级审批后报人事部备案。

7.考勤与考绩

7.1考勤制度

甲方实行考勤制度，乙方需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.2考核内容

甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

7.3绩效奖金发放标准

根据考核结果，甲方按照绩效考核标准发放绩效奖金。

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

甲方拥有公司所有产品的知识产权，乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权归甲方所有。

8.2保密义务

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

8.3保密期限

保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方未按时完成工作任务，影响公司正常运营。

9.1.2乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。

9.1.3乙方严重违反劳动纪律，给公司造成损失。

9.2违约责任

9.2.1甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

9.2.2乙方违反保密协议，需赔偿甲方因此遭受的损失。

9.3违约金

9.3.1乙方因违反合同规定导致甲方损失的，应支付违约金，金额为损失金额的20%。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件