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西安交通大学网络教育学院论文
STYLEREF标题1绪论
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杭州浙江老娘舅有限公司员工绩效考核体系分析
摘要
本文为了研究员工绩效考核体系，采用了文献资料分析法及案例分析法，通过研究文献资料总结出了绩效考核的相关概念，然后对案例浙江老娘舅有限公司的概况进行了简述，然后从缺乏科学考核，考核目的单一、缺乏合适指标，考核指标单一、缺少全员参与，考核主体单一、缺乏有效反馈，信息沟通不畅、缺乏有效激励，结果应用简单等五个方面对浙江老娘舅有限公司员工绩效考核存在的问题进行了总结，进而对问题产生的原因进行分析，最后提出了浙江老娘舅有限公司员工绩效考核对策的建议，希望能对浙江
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