2024版新劳动合同法劳务派遣企业员工离职证明合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版新劳动合同法劳务派遣企业员工离职证明合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3员工基本信息

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.派遣期限

4.1派遣期限约定

4.2合同续签

4.3合同解除

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5休假及年假

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班及加班费

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

7.3安全生产

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3离职证明

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及其他

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

11.4合同终止

11.5合同附件

12.合同签订日期及生效日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.2适用法律

本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定，并遵循公平、平等、诚实信用的原则。

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

统一社会信用代码：________

2.2用工单位基本信息

用工单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

统一社会信用代码：________

2.3员工基本信息

员工姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号码：________

入职日期：________

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

岗位名称：________

岗位性质：________

3.2工作内容

工作内容如下：（具体列举工作职责、任务等）

3.3工作地点

工作地点：________

4.派遣期限

4.1派遣期限约定

本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同续签

经双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限不得超过原派遣期限。

4.3合同解除

合同解除条件如下：（具体列举解除合同的条件）

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

员工基本工资为人民币____元/月。

5.2奖金及津贴

（具体列举奖金及津贴的种类、数额等）

5.3社会保险

社会保险缴纳标准及比例按国家及地方相关规定执行。

5.4住房公积金

住房公积金缴纳标准及比例按国家及地方相关规定执行。

5.5休假及年假

员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2休息休假

员工享有国家规定的休息日及法定节假日。

6.3加班及加班费

员工加班及加班费按照国家及地方相关规定执行。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

用人单位应保障员工在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

7.2职业健康

用人单位应保障员工职业健康，按照国家规定进行职业健康检查。

7.3安全生产

用人单位应加强安全生产管理，保障员工生命财产安全。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1员工解除合同

员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

8.1.2用人单位解除合同

8.1.2.1严重违反用人单位的规章制度

员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

8.1.2.2依照法律规定应当予