二零二四年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订流程.docxVIP

二零二四年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3劳务派遣人员信息

2.合同签订依据与目的

3.劳务派遣人员派遣范围与岗位

3.1派遣岗位性质

3.2派遣岗位工作内容

3.3派遣岗位工作时间

3.4派遣岗位工作地点

4.劳务派遣人员招聘与录用

4.1招聘渠道

4.2录用程序

4.3录用条件

5.劳务派遣人员工作职责与权利

5.1工作职责

5.2工作权利

6.劳务派遣人员工资待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式

6.3工资支付时间

7.劳务派遣人员社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.劳务派遣人员工作纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核方式

8.3考核结果

9.劳务派遣人员劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.劳务派遣人员离职交接与档案管理

10.1离职交接程序

10.2档案管理

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：________

1.1.2注册地址：________

1.1.3法定代表人：________

1.1.4联系电话：________

1.2用工单位信息

1.2.1单位名称：________

1.2.2注册地址：________

1.2.3法定代表人：________

1.2.4联系电话：________

1.3劳务派遣人员信息

1.3.1姓名：________

1.3.2性别：________

1.3.3出生日期：________

1.3.4身份证号码：________

1.3.5联系电话：________

2.合同签订依据与目的

2.1签订依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。

2.2签订目的：为明确劳务派遣人员的派遣范围、工作职责、工资待遇、社会保险等事项，保障双方合法权益，特签订本合同。

3.劳务派遣人员派遣范围与岗位

3.1派遣岗位性质：________

3.2派遣岗位工作内容：

3.2.1具体工作内容：________

3.2.2工作要求：________

3.3派遣岗位工作时间：________

3.4派遣岗位工作地点：________

4.劳务派遣人员招聘与录用

4.1招聘渠道：________

4.2录用程序：

4.2.1初选：________

4.2.2面试：________

4.2.3体检：________

4.3录用条件：

4.3.1年龄要求：________

4.3.2学历要求：________

4.3.3其他要求：________

5.劳务派遣人员工作职责与权利

5.1工作职责：

5.1.1遵守用工单位的各项规章制度；

5.1.2完成用工单位分配的工作任务；

5.1.3维护用工单位的合法权益；

5.2工作权利：

5.2.1获得劳动报酬；

5.2.2接受职业技能培训；

5.2.3参与民主管理；

5.2.4依法解除劳动合同。

6.劳务派遣人员工资待遇

6.1工资构成：________

6.2工资支付方式：________

6.3工资支付时间：________

7.劳务派遣人员社会保险与福利

7.1社会保险缴纳：

7.1.1派遣单位缴纳：________

7.1.2用工单位缴纳：________

7.2福利待遇：________

8.劳务派遣人员工作纪律与考核

8.1工作纪律

8.1.1严格遵守国家法律法规和用工单位规章制度；

8.1.2遵守职业道德，保守公司秘密；

8.1.3遵守劳动纪律，按时完成任务；

8.2考核方式

8.2.1定期考核：每季度对派遣人员进行一次综合考核；

8.3考核结果

8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

8.3.2考核结果将作为派遣人员晋升、调整待遇的依据。

9.劳务派遣人员劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1劳务派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同；

9.1.2劳务派遣人员因严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

9.1.3劳务派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

9.2合同终止条件

9.