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评
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报
告
一、岗位评价意义
（一）衡量岗位间相对价值岗位评价作为拟定薪资构造一种有效支持性工
具，可以清晰地衡量岗位间相对价值。岗位评价是在工作分析基本上，按照一定
客观衡量原则，对岗位责任、知识技能规定、所需努力限度与工作环境等方面进
行系统、定量评价。
（二）拟定公平合理薪资构造岗位评价目的是建立一种公正、平等工资构
造，使员工在工作中体现能力、绩效与辛苦限度可以在收入上得到相应回报。当
前我司需要一种科学办法来衡量岗位间相对价值，从而拟定一
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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