2024年度股权激励合同协议书（适用金融行业）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同协议书（适用金融行业）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2文件解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象范围

4.激励工具与方式

4.1股票期权

4.2股权激励股票

4.3其他激励方式

5.激励授予条件

5.1累计业绩要求

5.2服务期限要求

5.3业绩考核指标

6.激励授予程序

6.1授予流程

6.2授予时间

6.3授予数量

7.激励行权条件

7.1行权价格

7.2行权期限

7.3行权条件

8.激励股票购买方式

8.1自由购买

8.2资助购买

8.3其他购买方式

9.激励股票持有期限

9.1持有时间

9.2持有时间限制

9.3持有时间变更

10.激励股票出售条件

10.1出售限制

10.2出售时间

10.3出售收益分配

11.激励股票变动

11.1股票增发

11.2股票回购

11.3股票拆分

12.激励计划变更与终止

12.1变更程序

12.2变更原因

12.3终止条件

13.激励计划争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.合同生效、履行与终止

14.1合同生效

14.2合同履行

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“激励计划”指本合同约定的股权激励计划。

1.1.2“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的个人。

1.1.3“行权”指激励对象根据本合同规定购买公司股票的行为。

1.1.4“业绩考核”指根据公司业绩指标对激励对象进行考核。

1.2文件解释

1.2.1本合同未尽事宜，以相关法律法规、公司章程及公司内部制度为准。

1.2.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1提高激励对象的积极性、主动性和创造性。

2.1.2促进公司业绩增长和长期发展。

2.2激励计划范围

2.2.1激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。

2.2.2激励计划不包括公司股东、关联方及法律法规禁止的人员。

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.1.2激励对象需签订劳动合同，并连续在公司工作满一年。

3.2激励对象范围

3.2.1激励对象范围根据公司业务发展需要和人力资源规划确定。

4.激励工具与方式

4.1股票期权

4.1.1公司授予激励对象股票期权，激励对象可在规定条件下行权购买公司股票。

4.1.2股票期权行权价格为授予日公司股票市场价格。

4.2股权激励股票

4.2.1公司向激励对象直接授予一定数量的股权激励股票。

4.2.2股权激励股票的持有期限为五年。

5.激励授予条件

5.1累计业绩要求

5.1.1激励对象需在考核年度内达到公司设定的业绩目标。

5.1.2业绩考核指标包括但不限于营业收入、利润总额、市场份额等。

5.2服务期限要求

5.2.1激励对象需在公司连续服务满三年。

5.3业绩考核指标

5.3.1公司每年对激励对象进行业绩考核，考核结果作为激励授予的依据。

6.激励授予程序

6.1授予流程

6.1.1公司人力资源部门根据激励计划制定激励对象名单。

6.1.2公司董事会审批激励计划及激励对象名单。

6.1.3公司与激励对象签订股权激励合同。

6.2授予时间

6.2.1激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

6.2.2股票期权和股权激励股票的授予时间为2024年第一季度。

6.3授予数量

6.3.1股票期权和股权激励股票的具体数量根据激励对象的业绩考核结果确定。

8.激励股票购买方式

8.1自由购买

8.1.1激励对象可自由选择是否购买公司授予的股票期权。

8.1.2激励对象购买股票期权时，需支付行权价格。

8.2资助购买

8.2.1公司可为激励对象提供一定的资助，以降低其购买股票的成本。

8.2.2资助方式包括但不限于借款、股票购买补贴等。

8.3其他购买方式

8.3.1根据公司实际情况，可探索其他购买股票期权的方式。

9.激励股票持有期限

9.1持有时间

9.1.1激励对象获得的股票期权自授予之日起，有效期为五年。

9.1.2激励对象获得的股权激励股票自授予之日起，持有期限为五年。

9.2