- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版事业单位教师聘用合同补充协议书
本合同目录一览
1.协议背景与目的
1.1协议签订的背景
1.2协议签订的目的
2.协议双方的基本信息
2.1聘用单位的基本信息
2.2聘用教师的基本信息
3.协议期限
3.1协议的有效期限
3.2协议的终止条件
4.聘用教师的岗位职责
4.1岗位职责概述
4.2具体岗位职责
5.工作量与工作时间
5.1工作量要求
5.2工作时间安排
6.薪酬待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3其他福利待遇
7.社会保险与公积金
7.1社会保险缴纳
7.2公积金缴纳
8.教学质量与考核
8.1教学质量要求
8.2考核方式与标准
9.教师培训与发展
9.1培训机会
9.2发展规划
10.教师调动与交流
10.1调动条件
10.2交流方式
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.协议的生效与变更
13.1协议生效条件
13.2协议变更程序
14.其他约定事项
14.1双方约定的其他事项
14.2其他特殊条款
第一部分:合同如下:
1.协议背景与目的
1.1协议签订的背景
本协议签订前,双方已就教师聘用事宜达成初步意向,为确保聘用关系的稳定性和双方的权益,经双方友好协商,决定签订本补充协议书。
1.2协议签订的目的
本协议旨在明确双方的权利和义务,完善聘用合同内容,保障教师合法权益,促进事业单位教育事业的发展。
2.协议双方的基本信息
2.1聘用单位的基本信息
单位名称:________
单位性质:________
单位地址:________
联系电话:________
2.2聘用教师的基本信息
姓名:________
性别:________
出生日期:________
身份证号码:________
联系电话:________
电子邮箱:________
3.协议期限
3.1协议的有效期限
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为________年。
3.2协议的终止条件
(1)协议约定的期限届满;
(2)教师因故离职;
(3)聘用单位因故解除聘用关系;
(4)法律法规规定的其他情形。
4.聘用教师的岗位职责
4.1岗位职责概述
教师应按照聘用单位的岗位要求,认真履行教育教学、科研、管理等工作职责,为提高教育教学质量贡献力量。
4.2具体岗位职责
(1)承担所教学科的教学任务,完成教学计划;
(2)参加备课、教研活动,提高教学质量;
(3)关心学长,做好学生思想政治教育工作;
(4)参与学校组织的各项活动,维护学校声誉;
(5)完成聘用单位交办的其他工作任务。
5.工作量与工作时间
5.1工作量要求
教师应按照聘用单位的要求,完成规定的教学工作量,保证教学质量。
5.2工作时间安排
教师应按照聘用单位的工作时间安排,按时到岗,认真履行岗位职责。
6.薪酬待遇
6.1基本工资
教师的基本工资按照聘用单位的工资标准执行,具体数额为________元/月。
6.2绩效奖金
教师年度绩效奖金根据聘用单位的规定,按照绩效考核结果发放。
6.3其他福利待遇
(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险;
(2)住房公积金;
(3)带薪年假、婚假、产假等法定假期;
(4)聘用单位规定的其他福利待遇。
7.社会保险与公积金
7.1社会保险缴纳
聘用单位按照国家规定,为教师缴纳社会保险,具体缴纳标准为________元/月。
7.2公积金缴纳
聘用单位按照国家规定,为教师缴纳住房公积金,具体缴纳标准为________元/月。
8.教学质量与考核
8.1教学质量要求
教师应确保所教授课程的教学质量,遵循教育教学规律,关注学生个体差异,提高学生综合素质。
8.2考核方式与标准
(1)教学质量考核包括学生评教、同行评议、教学成果等多种形式;
(2)考核标准参照聘用单位的教学质量评估体系,包括教学计划执行情况、教学效果、教学创新等方面。
9.教师培训与发展
9.1培训机会
聘用单位将定期为教师提供专业培训、进修学习等机会,以提升教师的教学能力和专业水平。
9.2发展规划
聘用单位将根据教师个人发展需求和岗位需求,制定相应的职业发展规划。
10.教师调动与交流
10.1调动条件
教师因工作需要或个人原因,经双方协商一致,可以申请调动到其他岗位或部门。
10.2交流方式
聘用单位将鼓励教师参
文档评论(0)