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二零二四年度HR劳动合同标准化管理实施与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

2.2合同目的

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签

4.培训内容

4.1培训主题

4.2培训内容

4.3培训方式

4.4培训时间

4.5培训地点

5.培训师资

5.1师资来源

5.2师资资质

5.3师资费用

6.培训费用

6.1费用总额

6.2付款方式

6.3付款时间

7.培训组织实施

7.1培训计划

7.2培训实施

7.3培训考核

7.4培训效果评估

8.合同履行

8.1双方义务

8.2履行方式

8.3履行时间

8.4履行地点

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任解除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除责任

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效地点

13.合同附件

13.1附件清单

13.2附件说明

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同份数

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.4双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同。

2.2合同目的

为提高甲方HR团队的专业技能和管理水平，提升人力资源管理水平，特签订本合同。

3.合同期限

3.1合同起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签

本合同期满前一个月，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。

4.培训内容

4.1培训主题

本次培训主题为“二零二四年度HR劳动合同标准化管理”。

4.2培训内容

包括劳动合同管理、员工关系处理、薪酬福利管理、绩效考核等模块。

4.3培训方式

采用线上培训与线下集中培训相结合的方式。

4.4培训时间

线上培训：每月进行一次，每次2小时；线下集中培训：每季度一次，每次2天。

4.5培训地点

甲方指定培训场所。

5.培训师资

5.1师资来源

由乙方推荐具备相关资质和经验的讲师。

5.2师资资质

5.3师资费用

讲师费用由乙方承担，具体金额根据实际讲师情况协商确定。

6.培训费用

6.1费用总额

本次培训费用总额为人民币万元整。

6.2付款方式

甲方应在合同签订后个工作日内支付50%的费用，剩余50%费用在培训结束后个工作日内支付。

6.3付款时间

具体付款时间以双方协商为准。

8.合同履行

8.1双方义务

甲方义务：

（1）提供培训所需的场地、设备和必要的协助。

（2）确保参训人员按时参加培训。

（3）根据培训内容，组织相关工作的实施和改进。

乙方义务：

（1）按照合同约定提供培训服务。

（2）确保培训质量，对培训效果负责。

（3）及时解决培训过程中出现的问题。

8.2履行方式

甲方通过支付培训费用，乙方通过提供培训服务的方式履行合同。

8.3履行时间

培训时间按照第四条约定执行。

8.4履行地点

甲方指定的培训场所。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）甲方未按时支付培训费用。

（2）乙方未按时提供培训服务或培训服务不符合合同约定。

（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担

（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的%。

（2）乙方未按时提供培训服务或培训服务不符合合同约定，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的%。

（3）任何一方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

9.3违约责任解除

如一方违约，守约方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

10.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决程序

争议解决程序应遵循我国相关法律法规和诉讼程序。

11.合同解除

11.1解除条件

（1）合同期限届满。

（2）任何一方违约，另一方提出解除合同。

（3）双方协商一致解除合同。

11.2解除程序

解除合同应书面通知对方，