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2024版餐馆收银员员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

2.3合同解除条件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3加班加点规定

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2业绩提成

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3工作环境要求

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业晋升机会

7.3培训经费

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更条件

10.3合同解除条件

11.合同解除与终止

11.1合同解除情形

11.2合同终止情形

11.3合同解除或终止程序

12.合同解除或终止后的处理

12.1工资支付

12.2社会保险转移

12.3离职手续

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[餐馆名称]

乙方：[收银员姓名]

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：[甲方负责人姓名]

乙方负责人：[乙方负责人姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同期限

2.1合同起止时间

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同续签条件

如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签。

2.3合同解除条件

（1）一方严重违反合同约定；

（2）发生不可抗力事件；

（3）国家法律法规政策变动导致合同无法履行。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

乙方在甲方担任收银员一职。

3.2工作职责

（1）负责餐馆收银台的日常收银工作；

（2）妥善保管收银机具及现金；

（3）协助处理顾客的投诉和问题；

（4）维护收银区域的卫生和秩序；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假；

（2）每月安排调休，保证乙方每月休息时间不少于4天。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。

5.2业绩提成

乙方业绩提成按餐馆当月营业额的[提成比例]进行计算，每月结算。

5.3社会保险

甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

5.5其他福利待遇

（1）提供工作期间的住宿；

（2）提供工作期间的餐饮；

（3）提供必要的职业培训。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

6.2职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6.3工作环境要求

甲方应保证工作环境的整洁、安全、舒适，符合国家规定的工作场所卫生标准。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金或提成；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险或住房公积金；

（3）乙方未经甲方同意擅自离职或旷工；

（4）甲方未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施；

（5）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约，应立即纠正违约行为，并支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%；

（2）乙方违约，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费、招聘费用等；

（3）双方均违约，应根据各自违约程度承担相应责任。

8.3违约金计算

违约金的计算以实际损失为基础，根据具体情况进行调整。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。

9.2争议解决程序

提交仲裁的，应按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。

9.3争议解决机构

[仲裁机构名称]，地址：[仲裁机构地址]。

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同变更条件

合同内容变更，应经双方协商一致