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2024版餐饮行业员工劳动合同及解雇保护合同
本合同目录一览
1.合同双方的基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人或授权代表
2.合同期限及续签
2.1合同期限
2.2合同续签
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2工作职责
4.工作时间及加班
4.1工作时间
4.2加班规定及补偿
5.薪酬及福利
5.1薪酬结构
5.2薪酬支付方式
5.3福利待遇
6.社会保险及公积金
6.1社会保险缴纳
6.2公积金缴纳
7.培训与晋升
7.1培训机会
7.2晋升机制
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.保密义务
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.其他
13.1法律适用
13.2合同份数
13.3合同生效
13.4合同附件
14.合同签署日期及地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方的基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[餐饮公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方地址
甲方地址：[餐饮公司详细地址]
乙方地址：[员工详细地址]
1.3合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]
乙方授权代表：[员工授权代表姓名]
2.合同期限及续签
2.1合同期限
本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限年数]年。
2.2合同续签
本合同期满前一个月，双方协商一致，可续签本合同，续签期限最长不超过[续签期限年数]年。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
乙方在本公司担任[具体工作岗位]，如厨师、服务员、收银员等。
3.2工作职责
（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；
（2）按照工作职责，完成日常餐饮服务工作；
（3）保持餐厅卫生、整洁、安全；
（4）维护公司形象，提供优质服务。
4.工作时间及加班
4.1工作时间
乙方工作时间根据国家规定执行，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间小时数]小时。
4.2加班规定及补偿
乙方加班按照国家规定执行，加班工资计算方式为：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
5.薪酬及福利
5.1薪酬结构
乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
5.2薪酬支付方式
甲方每月[支付日期]前支付乙方上一个月的薪酬。
5.3福利待遇
（1）国家规定的法定节假日放假；
（2）带薪年假；
（3）医疗保险、养老保险等社会保险；
（4）住房公积金。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险缴纳
甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金缴纳
甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。
7.培训与晋升
7.1培训机会
甲方将为乙方提供相应的岗位培训，提升乙方业务能力。
7.2晋升机制
甲方建立晋升机制，根据乙方工作表现和公司需要，给予晋升机会。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
乙方在合同解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务相同或相近的餐饮行业工作。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限自合同解除或终止之日起[竞业限制期限]，最长不超过[最长竞业限制期限]。
8.3竞业限制补偿
甲方在本合同解除或终止后，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月工资的[补偿比例]%，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。
9.保密义务
9.1保密内容
乙方对本公司的商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。
9.2保密期限
本保密义务自合同签订之日起[保密期限]，在乙方离职后继续有效。
9.3违约责任
如乙方违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）未按照合同约定履行工作职责；
（2）违反公司规章制度；
（3）违反保密义务；
（4）未经甲方同意离职。
10.2违约责任承担
（1）赔偿甲方因此遭受的损失；
（2）支付违约金，违约金数额为[违约金比例]%的月工资；
（3）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）乙方提出书面解除合同。
11.2合同终止条件
（1）合同期限届
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