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2024版饭店管理培训生劳动合同（含职业发展规划）

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

2.劳动合同期限

2.1劳动合同起始日期

2.2劳动合同终止日期

2.3劳动合同续签条件

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位名称

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

4.2工作班次

4.3休息休假制度

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4考勤制度

6.职业发展规划

6.1培训计划

6.2职业晋升通道

6.3培训考核

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1劳动合同解除违约责任

9.2违约赔偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1法律适用

12.2通知送达

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：DHD202401

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方基本信息

1.3.1饭店名称：X饭店

1.3.2饭店地址：X市X区X路X号

1.3.3饭店法定代表人：

1.3.4饭店联系人：

1.3.5饭店联系电话：01

1.3.6培训生姓名：

1.3.7培训生身份证号码：05678

1.3.8培训生联系电话：02

2.劳动合同期限

2.1劳动合同起始日期：2024年1月2日

2.2劳动合同终止日期：2026年1月1日

2.3劳动合同续签条件：根据双方实际情况及饭店发展需要，经协商一致，可续签劳动合同。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位名称：饭店管理培训生

3.2工作职责：

3.2.1参与饭店各项管理工作的学习和实践

3.2.2协助上级完成日常工作任务

3.2.3参与饭店各项培训活动

3.2.4负责饭店内部信息收集与整理

3.3工作内容：

3.3.1跟随上级学习饭店管理知识

3.3.2协助完成客房、餐饮、前厅等部门的日常工作

3.3.3参与饭店各项活动策划与执行

3.3.4参与饭店内部沟通与协调工作

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。

4.2工作班次：根据饭店工作需要，实行轮班制。

4.3休息休假制度：

4.3.1国家法定节假日享受带薪休假

4.3.2休息日安排：每月休息4天，具体休息日由饭店根据实际情况安排。

4.3.3年假：根据国家规定及饭店实际情况，享受带薪年休假。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准：基本工资每月人民币5000元，根据工作表现和饭店实际情况，可进行适当调整。

5.2工资支付方式：每月10日支付上一个月的工资。

5.3福利待遇：

5.3.1社会保险：按照国家规定，为培训生缴纳社会保险。

5.3.2住房公积金：按照国家规定，为培训生缴纳住房公积金。

5.3.3其他福利：根据饭店实际情况，提供员工福利。

6.职业发展规划

6.1培训计划：饭店将根据培训生个人情况和发展需求，制定相应的培训计划。

6.2职业晋升通道：培训生通过考核，可晋升为饭店基层管理人员，进而晋升为中层管理人员。

6.3培训考核：饭店将定期对培训生进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作等方面。

7.保密条款

7.1保密信息范围：涉及饭店商业秘密、客户信息、内部管理信息等。

7.2保密义务：培训生应严格保守饭店秘密，未经允许不得泄露。

7.3违约责任：如违反保密义务，培训生应承担相应法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：在劳动合同解除或终止后的一年内，培训生不得在饭店所在地范围内从事与饭店业务相竞争的工作。

8.2竞业限制期限：竞业限制期限为一年。

8.3违约责任：如培训生违反竞业限制约定，应向饭店支付违约金，金额为每月工资的两倍，累计不超过十二个月工资。

9.违约责任

9.1劳动合同解除违约责任：任何一方违反合同约定解除劳动合同的，应提前一个月通知对方，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.2违约赔偿：因一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致

10.1.2培训生因个人原因提出解除劳动合同

10.1.3饭店因培训生严重违