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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同解除协议书范文

本合同目录一览

1.合同订立依据与依据文件

2.当事人基本情况

3.劳动合同解除原因

4.解除劳动合同的时间

5.解除劳动合同的经济补偿

6.劳动合同解除后社会保险的接续

7.工资、福利待遇的处理

8.离职手续办理

9.保密条款

10.竞业限制条款

11.合同解除后的争议解决

12.合同生效条件与生效日期

13.合同解除后的法律效力

14.合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与依据文件

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2.1当事人双方签订的《劳动合同》；

1.2.2相关的政府规定和政策文件；

1.2.3当事人双方同意的其他文件。

第二条当事人基本情况

2.1劳动者姓名：____________________

2.2劳动者身份证号码：____________________

2.3用人单位名称：____________________

2.4用人单位统一社会信用代码：____________________

第三条劳动合同解除原因

3.1劳动合同解除原因如下：

3.1.1（具体原因）；

3.1.2（具体原因）；

3.1.3（具体原因）。

第四条解除劳动合同的时间

4.1本合同解除日期为：____________________

第五条解除劳动合同的经济补偿

5.1根据劳动者在本单位的工作年限，按照下列标准支付经济补偿：

5.1.1每满一年支付一个月工资的经济补偿；

5.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿；

5.1.3经济补偿的具体数额为：____________________元。

第六条解除劳动合同后社会保险的接续

6.1劳动合同解除后，劳动者应按照国家有关规定，自行办理社会保险的接续手续。

第七条工资、福利待遇的处理

7.1劳动合同解除前，用人单位应按照下列规定支付劳动者工资和福利待遇：

7.1.1按照劳动合同约定的工资标准支付至合同解除之日；

7.1.2按照国家有关规定支付劳动者应得的福利待遇；

7.1.3劳动合同解除后，用人单位应一次性结清劳动者工资和福利待遇。

第八条离职手续办理

8.1.1办理工作交接，确保工作交接的完整性和准确性；

8.1.2退还公司提供的物品，如工作证、钥匙、办公用品等；

8.1.3提交离职报告，明确离职原因和时间。

第九条保密条款

9.1劳动合同解除后，双方应继续履行保密义务，未经对方同意，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；

9.2劳动者应遵守竞业限制条款，未经用人单位同意，不得在与用人单位存在竞争关系的单位任职或从事与原工作性质相同或相近的工作。

第十条竞业限制条款

10.1.1竞业限制期限为：____________________年；

10.1.2竞业限制地域范围为：____________________；

10.1.3竞业限制期间，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的单位任职或从事与原工作性质相同或相近的工作。

第十一条合同解除后的争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效条件与生效日期

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同解除后的法律效力

13.1本合同解除后，除本合同约定的权利和义务外，双方应继续履行各自的法律义务；

13.2本合同解除不影响双方之间已经发生的权利义务的效力。

第十四条合同解除后的其他事项

14.1本合同解除后，双方应按照国家有关规定和本合同约定，妥善处理与合同解除相关的其他事项；

14.2本合同解除后，双方应各自承担因解除合同而产生的责任和后果。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。

第二条第三方介入目的

2.1第三方介入的目的是为了保障本合同的顺利履行，提高合同履行的效率，确保合同双方的合法权益。

第三条第三方介入方式

3.