- 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度神东煤炭集团劳务派遣工合同履行及监督合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.劳务派遣工基本信息
2.1劳务派遣工姓名
2.2劳务派遣工性别
2.3劳务派遣工身份证号码
2.4劳务派遣工出生日期
2.5劳务派遣工籍贯
2.6劳务派遣工联系电话
3.劳务派遣工派遣岗位
3.1派遣岗位名称
3.2派遣岗位工作地点
3.3派遣岗位工作内容
3.4派遣岗位工作时间
3.5派遣岗位工作强度
4.劳务派遣工工资待遇
4.1基本工资
4.2岗位补贴
4.3绩效奖金
4.4工资支付方式
4.5工资支付时间
5.劳务派遣工社会保险
5.1社会保险种类
5.2社会保险缴纳比例
5.3社会保险缴纳时间
5.4社会保险待遇享受
6.劳务派遣工福利待遇
6.1节假日安排
6.2带薪年假
6.3职业培训
6.4健康体检
7.劳务派遣工工作职责
7.1工作职责内容
7.2工作职责要求
7.3工作职责考核
8.劳务派遣工合同期限
8.1合同签订时间
8.2合同有效期限
8.3合同终止条件
8.4合同解除程序
9.劳务派遣工合同变更
9.1合同变更条件
9.2合同变更程序
9.3合同变更内容
10.劳务派遣工合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除补偿
11.劳务派遣工合同履行监督
11.1监督机构
11.2监督方式
11.3监督内容
11.4监督结果
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约责任追究
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定事项
14.1不可抗力
14.2合同附件
14.3合同解释
14.4合同生效
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
甲方:
乙方:
1.3合同双方地址
甲方地址:省市区街道号
乙方地址:省市区街道号
1.4合同双方联系方式
2.劳务派遣工基本信息
2.1劳务派遣工姓名
张五
2.2劳务派遣工性别
男
2.3劳务派遣工身份证号码
X
2.4劳务派遣工出生日期
1990年1月1日
2.5劳务派遣工籍贯
省市
2.6劳务派遣工联系电话3.劳务派遣工派遣岗位
3.1派遣岗位名称
煤炭开采工
3.2派遣岗位工作地点
省市县矿
3.3派遣岗位工作内容
负责煤炭开采、运输等工作
3.4派遣岗位工作时间
实行倒班制,每日工作12小时
3.5派遣岗位工作强度
中度体力劳动
4.劳务派遣工工资待遇
4.1基本工资
每月人民币5000元
4.2岗位补贴
每月人民币1000元
4.3绩效奖金
根据月度绩效考核结果,最高可达每月基本工资的20%
4.4工资支付方式
每月10日支付上月工资
4.5工资支付时间
上午9:00至下午17:00
5.劳务派遣工社会保险
5.1社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
5.2社会保险缴纳比例
按照国家及地方政策规定执行
5.3社会保险缴纳时间
自合同生效之日起,由乙方按月缴纳
5.4社会保险待遇享受
按照国家及地方政策规定执行
6.劳务派遣工福利待遇
6.1节假日安排
按照国家法定节假日安排
6.2带薪年假
根据工龄计算,每年享有5天带薪年假
6.3职业培训
乙方提供必要的职业培训机会
6.4健康体检
每年提供一次免费健康体检
7.劳务派遣工工作职责
7.1工作职责内容
按照甲方要求,完成煤炭开采、运输等工作任务
7.2工作职责要求
遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程
7.3工作职责考核
每月进行一次工作考核,考核结果作为绩效奖金的依据
8.劳务派遣工合同期限
8.1合同签订时间
2024年1月1日
8.2合同有效期限
自2024年1月1日起至2024年12月31日止
8.3合同终止条件
8.3.1劳务派遣工因健康原因无法继续工作,经甲方认定并出具相关证明;
8.3.2劳务派遣工违反合同约定,经甲方解约;
8.3.3甲方因业务调整,需要减少或终止派遣岗位;
8.3.4合同约定的其他终止条件;
8.4合同解除程序
8.4.1甲方解除合同,需提前30日书面通知乙方及
文档评论(0)