2024年度停薪留职合同（含员工心理健康关爱）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度停薪留职合同（含员工心理健康关爱）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同生效时间

1.5合同解除条件

1.6合同变更程序

2.员工信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工联系方式

2.5员工入职时间

2.6员工离职时间

3.停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期限

3.2停薪留职期间工资待遇

3.3停薪留职期间社会保险缴纳

3.4停薪留职期间公积金缴纳

3.5停薪留职期间福利待遇

3.6停薪留职期间工作安排

4.员工心理健康关爱

4.1心理健康关爱定义

4.2心理健康关爱措施

4.3心理健康关爱服务提供方

4.4心理健康关爱服务费用承担

4.5心理健康关爱服务期限

4.6心理健康关爱服务评价

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除或终止的程序

5.4合同解除或终止的后果

6.违约责任

6.1违约行为定义

6.2违约责任承担方式

6.3违约金计算方法

6.4违约金支付期限

6.5违约纠纷解决方式

7.保密条款

7.1保密信息定义

7.2保密义务

7.3保密期限

7.4违反保密条款的责任

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同附件

9.1附件一：员工停薪留职申请书

9.2附件二：员工心理健康关爱服务协议

9.3附件三：其他相关文件

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3签署地点

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同备案

12.1备案机关

12.2备案手续

12.3备案期限

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释权

14.合同其他事项

14.1合同解除或终止后的处理

14.2合同终止后的经济补偿

14.3合同终止后的劳动关系处理

14.4合同终止后的保密义务

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同系指甲方（用人单位）与乙方（员工）就乙方在甲方处停薪留职期间的权利义务关系所签订的书面协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利义务，保障甲乙双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.3合同适用范围

本合同适用于乙方因特殊原因需停薪留职的情况，包括但不限于：乙方因家庭原因、健康原因、个人发展需要等。

1.4合同生效时间

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

1.5合同解除条件

1.5.1乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素导致无法继续履行本合同约定的义务时，可以申请解除本合同。

1.5.2甲方因经营需要或乙方严重违反本合同约定时，有权解除本合同。

1.5.3乙方在停薪留职期间，若违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

1.6合同变更程序

任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。

2.员工信息

2.1员工姓名

乙方姓名：_________________________

2.2员工性别

乙方性别：_________________________

2.3员工身份证号码

乙方身份证号码：_____________________

2.4员工联系方式

乙方联系电话：_____________________

2.5员工入职时间

乙方入职时间：_____________________

2.6员工离职时间

乙方离职时间：_____________________

3.停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期限

乙方停薪留职期限为______个月。

3.2停薪留职期间工资待遇

乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应继续缴纳社会保险和公积金。

3.3停薪留职期间社会保险缴纳

乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按国家规定执行。

3.4停薪留职期间公积金缴纳

乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳公积金，具体缴费标准按国家规定执行。

3.5停薪留职期间福利待遇

乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方在职期间的其他福利待遇。

3.6停薪留职期间工作安排

乙方停薪留职期间，甲方不安排乙方工作，乙方不得擅自参与甲方或其他单位的工作。

4.员工心理健康关爱

4.1心理健康关爱定义

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