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2024版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4住所地

2.辞退员工基本情况

2.1员工姓名

2.2身份证号码

2.3入职时间

2.4离职时间

2.5岗位

2.6员工类别

2.7合同期限

3.辞退原因及依据

3.1辞退原因

3.2辞退依据

4.辞退程序及通知

4.1辞退程序

4.2通知方式

4.3通知时间

5.工资、福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3福利待遇

5.4社会保险

6.离职手续办理

6.1离职手续办理流程

6.2离职证明

6.3工作交接

6.4办理时间

7.劳动争议调解

7.1调解机构

7.2调解程序

7.3调解期限

7.4调解结果

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知送达方式

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件一：员工离职证明

13.2附件二：工作交接清单

13.3附件三：劳动争议调解协议书

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：_________公司

乙方：_________员工

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：_________

乙方负责人：_________

1.3联系方式

甲方联系电话：_________

乙方联系电话：_________

1.4住所地

甲方住所地：_________

乙方住所地：_________

2.辞退员工基本情况

2.1员工姓名：_________

2.2身份证号码：_________

2.3入职时间：_________

2.4离职时间：_________

2.5岗位：_________

2.6员工类别：_________

2.7合同期限：_________

3.辞退原因及依据

3.1辞退原因：_________

3.2辞退依据：_________

4.辞退程序及通知

4.1辞退程序：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法进行辞退程序。

4.2通知方式：甲方应以书面形式通知乙方辞退事宜。

4.3通知时间：甲方应在辞退决定作出后的_________日内通知乙方。

5.工资、福利待遇

5.1工资标准：乙方离职前的工资标准为每月_________元。

5.2工资支付：甲方应在乙方离职后_________日内支付乙方离职工资。

5.3福利待遇：乙方离职前享受的福利待遇，甲方应按照国家及公司相关规定予以结算。

5.4社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，直至乙方离职。

6.离职手续办理

6.1离职手续办理流程：乙方应在接到离职通知后的_________日内，按照甲方规定的流程办理离职手续。

6.2离职证明：甲方应在乙方办理完离职手续后，出具离职证明。

6.3工作交接：乙方应妥善完成工作交接，甲方应予以协助。

6.4办理时间：乙方应在接到离职通知后的_________日内完成离职手续办理。

7.劳动争议调解

7.1调解机构：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2调解程序：双方应按照劳动争议调解程序进行调解。

7.3调解期限：调解期限为自调解申请之日起_________日内。

7.4调解结果：调解结果对双方具有约束力。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未能按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。

8.1.2甲方未能按照合同约定提供社会保险。

8.1.3乙方未能按照合同约定完成工作交接。

8.1.4双方在劳动争议调解过程中，任何一方未按照调解结果执行。

8.2违约责任承担

8.2.1甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2.3双方违约的，应根据各自违约程度，承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议，应通过协商解决。

9.1.2协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

9.2争