2024版五星酒店厨师长高级职位聘用与管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版五星酒店厨师长高级职位聘用与管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式及地址

2.职位描述

2.1职位名称及级别

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金发放条件

3.4保险福利

4.职业培训与发展

4.1培训计划

4.2培训费用

4.3培训时间

4.4培训考核

5.工作考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果

5.4考核结果处理

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密条款

6.3违约责任

7.职业操守

7.1职业道德

7.2行业规范

7.3违规处理

8.员工晋升与调动

8.1晋升条件

8.2晋升程序

8.3调动条件

8.4调动程序

9.离职与终止合同

9.1离职程序

9.2终止合同条件

9.3终止合同程序

9.4离职补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

11.4合同解除程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同生效日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：五星酒店

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式及地址

甲方联系方式：电话：0，地址：市区路号

乙方联系方式：电话：，地址：市区路号

2.职位描述

2.1职位名称及级别

职位名称：厨师长

职位级别：高级

2.2职责范围

负责酒店的厨房管理工作，包括但不限于：

（1）制定厨房工作计划；

（2）监督厨房工作人员的操作；

（3）确保厨房卫生及食品安全；

（4）控制成本，提高效率；

（5）与其他部门协调工作。

2.3工作地点

五星酒店厨房

2.4工作时间

每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币10000元/月。

3.2绩效奖金

乙方每月可获得绩效奖金，奖金金额根据绩效考核结果确定。

3.3奖金发放条件

（1）完成月度工作目标；

（2）无重大安全事故；

（3）无重大违纪行为。

3.4保险福利

（1）社会保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

4.职业培训与发展

4.1培训计划

（1）新员工入职培训；

（2）岗位技能培训；

（3）管理能力培训。

4.2培训费用

培训费用由甲方承担。

4.3培训时间

培训时间根据实际情况安排，具体时间由甲方通知。

4.4培训考核

培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果将作为乙方晋升和调动的依据。

5.工作考核

5.1考核方式

甲方将采用定期考核和不定期抽查的方式进行考核。

5.2考核内容

考核内容包括但不限于：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果；

（4）团队合作。

5.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.4考核结果处理

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和调动的依据。

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德规范。

6.2保密条款

乙方应对酒店的机密信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

8.员工晋升与调动

8.1晋升条件

（1）工作表现优秀，连续三个月绩效考核等级为优秀；

（2）具备相应岗位所需的专业技能和管理能力；

（3）工作满一定年限（如两年）。

8.2晋升程序

乙方申请晋升时，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照公司规定程序办理晋升手续。

8.3调动条件

乙方因工作需要或个人原因，可申请调动。调动条件如下：

（1）乙方自愿提出调动申请；

（2）调动后仍符合原岗位的任职资格；

（3）调动不影响酒店的正常运营。

8.4调动程序

乙方申请调动时，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照公司规定程序办理调动手续。

9.离职与终止