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二零二四版零售药店营业员劳动权益保护与争议解决合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.劳动者权益保护

2.1工作时间与休息休假

2.1.1工作时间规定

2.1.2休息休假规定

2.2工资待遇

2.2.1工资支付方式

2.2.2工资调整机制

2.3社会保险与福利

2.3.1社会保险缴纳

2.3.2福利待遇

3.劳动合同管理

3.1合同签订

3.2合同履行

3.3合同变更

3.4合同解除

4.争议解决机制

4.1争议处理原则

4.2争议解决途径

4.2.1内部调解

4.2.2仲裁

4.2.3诉讼

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

6.合同生效与终止

6.1合同生效条件

6.2合同终止条件

7.合同履行地与争议管辖

7.1合同履行地

7.2争议管辖

8.合同的变更与解除

8.1合同变更程序

8.2合同解除程序

9.合同解除后的待遇处理

9.1劳动者离职待遇

9.2门店及企业损失赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除后的竞业限制

11.1竞业限制期限

11.2竞业限制范围

11.3违约责任

12.合同的续签与终止

12.1合同续签条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：社会保险缴纳证明

13.3附件三：福利待遇明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2本合同签订前，双方应充分了解国家关于劳动关系的法律法规和政策，确保合同内容的合法性。

第二条合同目的

2.1明确双方在劳动关系中的权利和义务。

2.2保护劳动者合法权益，维护双方合法权益。

2.3规范劳动关系，促进双方和谐稳定。

第三条合同适用范围

3.1本合同适用于我店所有正式员工，包括但不限于营业员、店长、管理人员等。

3.2本合同自签订之日起生效，至劳动合同终止日止。

第四条劳动者权益保护

4.1工作时间与休息休假

4.1.1本合同规定每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。

4.1.2员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

4.1.3国家法定节假日、休息日及特殊情况下的加班，按照国家相关规定执行。

4.2工资待遇

4.2.1员工工资按照国家规定执行，实行月工资制。

4.2.2员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

4.2.3员工工资每月底前支付。

4.3社会保险与福利

4.3.1本合同规定，我店按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3.2我店为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第五条劳动合同管理

5.1合同签订

5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.1.2员工签订合同时，应如实填写个人信息。

5.2合同履行

5.2.1员工应按照合同约定履行工作职责，遵守店内规章制度。

5.3合同变更

5.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.4合同解除

5.4.1合同解除需按照国家相关法律法规和本合同约定执行。

第六条争议解决机制

6.1争议处理原则

6.1.1双方应本着平等、自愿、公正、公平的原则处理争议。

6.2争议解决途径

6.2.1内部调解：双方协商解决，由门店负责人或上级主管部门进行调解。

6.2.2仲裁：双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2.3诉讼：仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

第七条违约责任

7.1违约情形

7.1.1员工未按合同约定履行工作职责，违反店内规章制度。

7.1.2我店未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等。

7.1.3双方未按合同约定履行其他义务。

7.2违约责任承担

7.2.1员工违约，应承担相应责任，包括但不限于赔偿经济损失、赔偿精神损失等。

7.2.2我店违约，应承担相应责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。

第八条合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.1.1本合同经双方签字（或盖章）后，自双方约定之日起生效。

8.1.2合同生效前，双方应确保合同内容符合法律法规，不存在欺诈、胁迫等情形。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，双方无续签意愿的；

8.2.2员工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的；

8.2.3因劳动合同约定的其他原因导致合同终止。

第九条合同履行地与争议管辖

9.