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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
退休返聘人员管理细则样本
第一条总则
为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及
管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、
帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确
因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执
行。
第二条返聘范围与对象
1、返聘岗位范围。原则上以公司生产经营一线岗位为主。特殊岗
位需要的需经公司经理办公会研究确定。
2、返聘对象。在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与
其他公司不存在劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件
符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：
1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的
人员时。
2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到
承担该项工作的技术能力时。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需
要指导时。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。
第四条返聘人员条件
1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。
2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。
3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____
周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在
____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放
宽。
第五条返聘期限
1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；
2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一
聘。
第六条返聘程序
1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任
务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返
聘手续。
2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具
的健康证明。
3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工
作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人
员在规定时间内重新上岗工作。
5、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并
提前____天书面通知本人，如期满前____天内未接到再聘通知，即是
期满终止聘用，公司不再另行通知。
第七条返聘人员职责
1、自觉遵守公司各项规章制度。
2、服从公司工作安排，按时完成所安排的工作任务。
3、履行传、帮、带工作职责。
第八条返聘人员待遇
1、根据返聘人员的工作岗位及在返聘岗位工作任务中承担的工作
责
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