2024年度首席运营总监聘用合同书（含碳中和目标达成）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度首席运营总监聘用合同书（含碳中和目标达成）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2职责描述

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.岗位薪酬及福利待遇

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

6.绩效考核

6.1绩效考核指标

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果应用

7.知识产权归属

7.1乙方创作的知识产权

7.2甲方拥有的知识产权

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1乙方违约责任

9.2甲方违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用及争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同生效及其他

13.1合同生效

13.2其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：薪酬福利明细表

14.3附件三：竞业限制协议

14.4附件四：绩效考核指标表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

名称：科技有限公司

住所地：省市区路号

法定代表人：

1.2合同乙方

姓名：

身份证号码：

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

首席运营总监

2.2职责描述

（1）负责公司整体运营策略的制定与实施；

（2）领导运营团队，确保公司运营目标的达成；

（3）负责公司业务拓展、市场分析及风险评估；

（4）协调各部门工作，提高公司运营效率；

（5）制定并实施碳中和目标相关措施，确保公司达到年度碳中和目标。

3.聘用期限

3.1起止时间

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签

双方可在合同到期前一个月内协商续签，续签期限为一年。

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

科技有限公司总部

4.2工作时间

周一至周五，每日8:0017:00，法定节假日除外。

5.岗位薪酬及福利待遇

5.1薪酬结构

基本工资：人民币X万元/年

绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定

5.2福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检；

（5）其他公司规定的福利。

6.绩效考核

6.1绩效考核指标

（1）运营目标达成情况；

（2）团队管理能力；

（3）业务拓展及市场分析；

（4）公司内部满意度；

（5）碳中和目标达成情况。

6.2绩效考核周期

年度考核，考核时间为每年的第一季度。

6.3绩效考核结果应用

根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩，并作为调整薪酬及福利待遇的依据。

7.知识产权归属

7.1乙方创作的知识产权

乙方在履行合同过程中创作的与公司业务相关的知识产权，归甲方所有。

7.2甲方拥有的知识产权

甲方在合同履行期间，对原有的知识产权享有所有权。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务直接竞争的行业或公司工作。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为自合同解除或终止之日起的一年内。

8.3竞业限制补偿

甲方将在合同解除或终止时，一次性向乙方支付人民币X万元的竞业限制补偿金。

9.违约责任

9.1乙方违约责任

若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为竞业限制补偿金的二倍。

9.2甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方薪酬或福利待遇，应向乙方支付相当于应付金额的利息，并承担相应的违约责任。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）合同期满；

（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）乙方严重违反合同条款。

10.2合同解除程序

任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除合同。

10.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续，并支付相应的薪酬、福利及违约金。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

市仲裁委员会

12.法律适用及争议管辖

12.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

12.2争议管