2024年度校园招聘与实习生管理服务合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度校园招聘与实习生管理服务合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.招聘流程

2.1招聘需求确认

2.2发布招聘信息

2.3简历筛选与初试

2.4面试安排与实施

2.5录用决定

3.实习生管理

3.1实习生选拔标准

3.2实习生培训

3.3实习生工作安排

3.4实习生考核与评估

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.2休息日安排

5.3加班规定

6.工作内容与职责

6.1工作内容概述

6.2职责划分

6.3工作目标与考核指标

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2其他条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1校园招聘是指本合同约定的招聘活动，旨在选拔和录取符合条件的学生担任实习生或正式员工。

1.1.2实习生是指在合同约定的实习期间，由乙方提供实习机会并接受乙方管理的在校大学生。

1.1.3正式员工是指在合同约定的试用期满后，经考核合格并由甲方正式录用的实习生。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

2.招聘流程

2.1招聘需求确认

2.1.1甲方应在招聘前向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、工作内容、任职资格等。

2.1.2乙方应根据甲方的需求，制定招聘计划和选拔标准。

2.2发布招聘信息

2.2.1乙方应在甲方提供的招聘需求基础上，发布招聘信息，包括但不限于校园海报、官方网站、社交媒体等渠道。

2.2.2招聘信息应包含岗位要求、实习期限、待遇福利等相关内容。

2.3简历筛选与初试

2.3.1乙方应组织对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。

2.3.2初试可采用线上或线下方式进行，包括笔试、面试等形式。

2.4面试安排与实施

2.4.1乙方应通知候选人面试的具体时间、地点和注意事项。

2.4.2面试过程应公平、公正、公开，确保候选人的权益。

2.5录用决定

2.5.1乙方应根据面试结果，结合候选人的综合素质和岗位需求，做出录用决定。

2.5.2录用决定应在面试结束后的一定时间内通知候选人。

3.实习生管理

3.1实习生选拔标准

3.1.2实习生应具备扎实的专业基础知识和实践能力。

3.1.3实习生应具备较强的学习能力和团队协作精神。

3.2实习生培训

3.2.1乙方应为新录用的实习生提供必要的岗位培训和职业指导。

3.2.2培训内容应包括岗位知识、工作流程、公司文化等。

3.3实习生工作安排

3.3.1乙方应根据实习生的专业背景和工作能力，合理安排实习岗位和工作任务。

3.3.2实习岗位应与实习生的专业方向相匹配，确保实习效果。

3.4实习生考核与评估

3.4.1乙方应定期对实习生进行考核，包括工作表现、学习态度、团队合作等方面。

3.4.2考核结果作为实习生转正的重要依据。

4.工资与福利

4.1工资标准

4.1.1实习生工资按照国家相关规定和甲方标准执行。

4.1.2实习生工资应在合同约定的日期前支付。

4.2工资支付方式

4.2.1工资采用银行转账方式支付。

4.2.2乙方应在每月底前将工资支付至实习生指定的银行账户。

4.3福利待遇

4.3.1实习生享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.3.2乙方可根据公司实际情况，为实习生提供其他福利待遇。

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.1.1实习生的工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过40小时。

5.1.2乙方应确保实习生的工作时间符合国家关于工作时间的相关规定。

5.2休息日安排

5.2.1实习生享有国家法定的休息日。

5.2.2乙方可根据工作需要，与实习生协商确定具体的休息日安排。

5.3加班规定

5.3.1实习生加班