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针对二零二四年度酒店客房服务员加班工资的聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

2.定义和解释

3.服务内容

4.工作时间与加班安排

5.加班工资计算方法

6.工资支付及发放时间

7.工资调整

8.社会保险与福利

9.劳动保护与职业健康

10.违约责任

11.争议解决

12.合同解除与终止

13.合同附件

14.其他

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及适用范围

1.2.1合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则。

1.2.2本合同适用于2024年度酒店客房服务员加班工资的聘用关系。

2.定义和解释

2.1“加班”指在法定工作时间以外，按照国家规定和酒店制度延长工作时间。

2.2“加班工资”指根据国家规定和酒店制度，对加班人员支付的报酬。

3.服务内容

3.1客房服务员应按照酒店规定的标准和服务流程，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。

3.2客房服务员应遵守酒店各项规章制度，服从酒店管理。

4.工作时间与加班安排

4.1客房服务员的标准工作时间根据国家规定和酒店制度执行。

4.2加班安排由酒店根据业务需求和工作实际情况决定，并提前通知客房服务员。

5.加班工资计算方法

5.1加班工资计算基数为本合同约定的月工资。

5.2加班工资计算标准按照国家规定和酒店制度执行，具体计算方法如下：

5.2.1法定节假日加班：按不低于工资的300%支付；

5.2.2法定休息日加班：按不低于工资的200%支付；

5.2.3工作日加班：按不低于工资的150%支付。

6.工资支付及发放时间

6.1酒店每月按时支付客房服务员工资，不得拖欠。

6.2工资支付日为每月的____日（具体日期根据酒店规定）。

7.工资调整

7.1酒店可根据市场情况和员工绩效，对客房服务员工资进行不定期调整。

7.2工资调整方案由酒店制定，并提前通知员工。

8.社会保险与福利

8.1酒店按照国家规定为客房服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2酒店为客房服务员提供国家法定节假日休息，并根据法律规定提供年假、病假等福利。

9.劳动保护与职业健康

9.1酒店为客房服务员提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护措施。

9.2酒店定期对客房服务员进行职业健康检查，确保员工健康。

10.违约责任

10.1客房服务员违反合同约定，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2酒店违反合同约定，未按时支付工资或未提供相应福利的，应支付违约金。

11.争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.合同解除与终止

12.1合同解除或终止的条件按照国家法律规定和双方约定执行。

12.2合同解除或终止后，酒店应按照国家规定和合同约定支付客房服务员经济补偿。

13.合同附件

13.1.1客房服务员岗位说明书；

13.1.2酒店规章制度；

13.1.3其他双方认为必要的文件。

14.其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.3本合同自签订之日起至2024年12月31日止。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所称的“第三方”是指中介方、担保方、咨询服务提供方或其他任何根据本合同约定或法律规定需要介入的第三方。

15.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、担保服务、咨询服务、风险评估、合同执行监督等。

16.第三方介入的约定

16.1任何第三方介入本合同，均需事先取得甲乙双方的书面同意。

16.2第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。

17.第三方权利

17.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。

17.2第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督，并提出意见和建议。

18.第三方义务

18.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。

18.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和专业要求。

18.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。

19.第三方责任限额

19.1第三方因违反本合同或合作协议所应承担的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。

19.2若第三方在介入过程中造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定