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河南省事业单位二零二四年度聘用合同范本修订指南

本合同目录一览

1.聘用合同的适用范围

1.1聘用合同的定义

1.2适用对象和岗位

1.3聘用合同的期限

2.聘用合同的签订

2.1签订主体

2.2签订程序

2.3签订时间

3.聘用合同的生效

3.1生效条件

3.2生效时间

3.3生效方式

4.聘用合同的主要内容

4.1岗位职责

4.2工作任务

4.3工作时间

4.4工作地点

4.5工资待遇

4.6社会保险和福利待遇

4.7晋升与培训

4.8奖励与处罚

5.聘用合同变更与解除

5.1变更的条件

5.2变更的程序

5.3解除的条件

5.4解除的程序

6.聘用合同终止

6.1终止的条件

6.2终止的程序

6.3终止后的处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任追究

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3保密义务

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1隐私保护

10.2不可抗力

10.3通知和送达

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工资待遇明细表

11.3附件三：社会保险和福利待遇明细表

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同备案

13.1备案主体

13.2备案时间

13.3备案机构

14.合同生效与终止时间

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的适用范围

1.1本合同适用于河南省内事业单位的正式聘用工作人员。

1.2本合同适用于各类专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。

第二条聘用合同的签订

2.1本合同由聘用单位与受聘人员双方签订。

2.2签订合同前，聘用单位应向受聘人员提供岗位说明书、工资待遇明细表、社会保险和福利待遇明细表等相关资料。

2.3合同签订应在受聘人员报到后一个月内完成。

第三条聘用合同的生效

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同生效前，受聘人员应按照聘用单位的要求进行入职培训和考核。

3.3合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

第四条聘用合同的主要内容

4.1岗位职责：受聘人员应按照岗位职责说明书履行工作职责。

4.2工作任务：受聘人员应按照工作任务要求完成各项工作。

4.3工作时间：受聘人员应按照聘用单位规定的工作时间上班。

4.4工作地点：受聘人员应在聘用单位指定的工作地点工作。

4.5工资待遇：受聘人员的工资待遇按照工资待遇明细表执行。

4.6社会保险和福利待遇：受聘人员的社会保险和福利待遇按照社会保险和福利待遇明细表执行。

4.7晋升与培训：受聘人员有参加培训、晋升的机会，具体事宜按照聘用单位相关规定执行。

4.8奖励与处罚：受聘人员有获得奖励和接受处罚的权利，具体事宜按照聘用单位相关规定执行。

第五条聘用合同变更与解除

5.1变更的条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。

5.2变更的程序：变更合同应当书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。

1.1受聘人员严重违反聘用单位的规章制度；

1.2受聘人员因健康原因无法履行工作职责；

1.3受聘人员主动提出解除合同；

1.4聘用单位因工作需要调整岗位或人员编制；

1.5合同约定的其他解除条件。

5.4解除的程序：解除合同应当书面通知对方，并按照规定办理相关手续。

第六条聘用合同终止

6.1终止的条件：合同期限届满或者双方协商一致解除合同。

6.2终止的程序：终止合同应当书面通知对方，并按照规定办理相关手续。

6.3终止后的处理：合同终止后，聘用单位应按照规定支付受聘人员相应的经济补偿。

第七条违约责任

7.1违约情形：任何一方违反合同约定，均应承担违约责任。

7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约责任追究：违约责任的追究按照国家法律法规和聘用单位相关规定执行。

第八条保密条款

8.1保密内容：受聘人员在本合同期间及合同终止后，对聘用单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等负有保密义务。

8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至受聘人员离职后三年止。

8.3保密义务：受聘人员不得泄露、使用或允许他人使用其在聘用期间获得的任何保密信息，未经聘用单位书面同意，不得向任何第三方透露。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构：协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序：诉讼程序按照中华人民共和国