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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

建筑工人实名制管理规定

范本一：

建筑工人实名制管理规定

第一章总则

1.1目的及依据

根据国家有关法律法规和相关文件的规定，为加强建筑工人管

理，确保工地安全，提高建筑工程质量，特制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于所有建筑工人实名制管理工作，包括建筑工人的

招聘、培训、考核、晋升、薪酬和福利等方面。

第二章建筑工人的招聘和入场管理

2.1招聘条件

2.1.1年龄限制：18周岁以上、60周岁以下；

2.1.2健康状况：符合国家有关健康标准；

2.1.3专业素质：具备相关岗位所需的专业技能和从业经验。

2.2招聘程序

2.2.1发布招聘公告；

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2.2.2收集应聘者的个人基本情况和相关证件；

2.2.3组织面试和体检；

2.2.4签订劳动合同。

2.3入场管理

2.3.1登记建筑工人的个人信息，并交由人力资源部门管理；

2.3.2发放工作证，并在工地内明示佩戴。

第三章建筑工人的培训和考核

3.1培训内容

3.1.1安全生产知识和技能；

3.1.2岗位职责和工作流程；

3.1.3职业道德和职业素养。

3.2培训方式

3.2.1现场培训；

3.2.2网络培训；

3.2.3培训讲座。

3.3考核制度

3.3.1定期组织考试；

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3.3.2考试成绩与晋升、薪酬挂钩；

3.3.3不合格者进行补考或补教。

第四章建筑工人的薪酬和福利

4.1薪酬制度

4.1.1计件工资；

4.1.2基本工资+绩效工资；

4.1.3奖金、补贴和福利待遇。

4.2福利保障

4.2.1社会保险和住房公积金；

4.2.2职工休假制度；

4.2.3危险岗位津贴。

第五章建筑工人的管理与评价

5.1严格考勤制度

5.1.1统一设立时间卡；

5.1.2严格按时上下班；

5.1.3出勤情况作为考核指标之一。

5.2建立评价体系

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5.2.1工程质量评价；

5.2.2工作态度评价；

5.2.3团队协作评价。

5.3奖惩措施

5.3.1表彰奖励措施；

5.3.2处罚和纪律措施；