建筑业企业劳务管理工作内容、及职责.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

附件1：

政府监管部门劳务管理工作具体内容

一、市住房城乡建设委劳务管理工作内容

（一）制定实名制管理、劳务费结算支付“月结月清”、规

范企业劳务管理内控机制建设的政策措施并指导实施；参与构建

预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制。

（二）负责中央、军队及外省市建筑业企业来京施工备案、

劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案工作。

（三）负责全市房屋建筑与市政基础设施工程项目劳务分包

合同的统一监督管理。负责建立并与区县建委共同使用劳务分包

合同信息管理系统实施监督管理。

（四）负责劳务基地建设，推进劳务输出地组织化、成建制

输出建筑劳务作业人员。

（五）负责劳务作业人员技能及普法维权培训的规划工作，

组织、指导企业实施。

（六）负责发布企业及劳务企业施工队长信用警戒名单。

（七）协调各省驻京建管处和相关部门配合各区县建委处理

涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件。

二、区县建委劳务管理工作内容

（一）督促指导属地工程项目中的总承包企业、专业承包企

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业、劳务分包企业落实各项劳务管理制度和具体措施。

（二）负责辖区内工程项目劳务分包合同履约监管工作。

（三）督促属地内工程项目建立劳务管理保障体系，制定劳

务管理制度和相关工作流程。

（四）负责劳务协管员队伍的建设与管理，组织劳务协管员

队伍开展日常纠纷隐患排查工作，对发现的纠纷隐患及时化解，

对一时难以解决的问题及时上报，加强预控。

（五）动态掌握辖区内劳务作业人员分布情况，定期向市住

房城乡建设委反馈劳动力供应保障情况。

（六）采取定期检查、巡查和联合检查等方式加强对属地内

工程项目的监督检查。检查内容包括：实名制管理的落实情况；

工程项目劳务管理保障体系的建立情况；劳务分包合同订立情

况；劳务分包合同履约情况；劳务作业人员个人档案建立情况；

劳动力管理员的配备情况；劳务分包合同和外地建筑业企业在京

施工人员情况备案情况；劳务费“月结月清”制度的执行情况以

及劳务分包企业支付劳务作业人员工资情况等。

（七）在具备条件的区县，区县建委应与区县劳动争议调解

中心建立工作联动关系，借助市总工会、市人力资源和社会保障

局、市司法局已搭建的劳动争议调解平台，有效分解并调解由于

工资拖欠引发的建筑领域的争议纠纷，同时对劳动争议涉及上游

劳务费争议纠纷的情况进行调查核实、快速化解，拓展辖区内工

程项目争议纠纷的化解途径。

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（八）制定突发事件应急预案并负责处理属地内因劳务费争

议引发的突发事件或群体性事件。对辖区内因劳务费争议纠纷引

发的群体性事件的处理负属地管理责任。遇本区注册企业在其它

区县发生因劳务费争议纠纷引发的群体性事件情况时，应配合其

他区县建委协调解决。

三、各省驻京建管处劳务管理工作内容

（一）负责审核本省进京企业备案、本省进京企业劳务分包

合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案。

（二）督促本省进京企业加强内部管理，健全劳务管理机构，

落实劳务费结算支付“月结月清”制度。

（三）督促本省进京企业在承接的工程项目中建立劳务管理