- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版待岗员工劳动关系维护与职业发展支持合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.待岗员工资格
2.1资格条件
2.2资格审核
3.待岗员工权益
3.1待岗员工基本权益
3.2待岗员工特殊权益
4.待岗员工职责
4.1职责概述
4.2职责明细
5.待岗期间劳动关系维护
5.1劳动关系保护
5.2待岗期间工资待遇
6.职业发展支持
6.1职业发展计划
6.2职业培训与教育
7.待岗期间工作安排
7.1工作内容与任务
7.2工作时间与地点
8.待岗期间考核与评价
8.1考核标准与方法
8.2评价结果与应用
9.待岗员工离职与转正
9.1离职条件与程序
9.2转正条件与程序
10.违约责任与赔偿
10.1违约行为界定
10.2违约责任承担
11.合同变更与解除
11.1合同变更程序
11.2合同解除条件与程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定
14.1合同附件
14.2其他补充条款
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同是指双方就待岗员工劳动关系维护与职业发展支持事宜所签订的协议,旨在明确双方的权利、义务和责任。
1.2术语解释
(1)“待岗员工”指因公司业务调整、岗位变动等原因,暂时未分配具体工作任务的员工;
(2)“劳动关系维护”指在待岗期间,公司对员工合法权益的保护;
(3)“职业发展支持”指公司在待岗期间为员工提供的职业培训和晋升机会。
2.待岗员工资格
2.1资格条件
(1)与公司签订劳动合同;
(2)无严重违纪行为;
(3)公司认为其具备待岗资格。
2.2资格审核
公司对员工提出的待岗申请进行审核,并在审核通过后,通知员工待岗事宜。
3.待岗员工权益
3.1待岗员工基本权益
(1)在待岗期间,员工享有社会保险和住房公积金待遇;
(2)待岗期间,员工工资按照公司规定发放。
3.2待岗员工特殊权益
(1)公司为待岗员工提供一定的职业发展机会,包括但不限于参加内部培训、参加行业交流活动等;
(2)公司为待岗员工提供心理咨询服务。
4.待岗员工职责
4.1职责概述
待岗员工应积极接受公司安排的工作任务,提高自身综合素质,为重新上岗做好准备。
4.2职责明细
(1)参加公司组织的职业培训和教育活动;
(2)遵守公司规章制度,维护公司形象;
(3)按照公司要求,完成待岗期间各项工作任务。
5.待岗期间劳动关系维护
5.1劳动关系保护
(1)公司保障待岗员工的人身安全和合法权益;
(2)公司不得因员工待岗而解除劳动合同。
5.2待岗期间工资待遇
(1)待岗员工在待岗期间,工资按照公司规定发放;
(2)公司根据员工待岗时间,给予一定的补贴。
6.职业发展支持
6.1职业发展计划
(1)公司为待岗员工制定职业发展计划,包括培训、晋升等方面;
(2)待岗员工可根据自身情况,提出职业发展建议。
6.2职业培训与教育
(1)公司为待岗员工提供内部培训课程,包括专业技能、管理知识等;
(2)待岗员工可根据自身需求,申请参加外部培训。
7.待岗期间工作安排
7.1工作内容与任务
(1)参与公司内部项目;
(2)协助其他部门完成工作任务。
7.2工作时间与地点
待岗员工的工作时间为公司规定的正常工作时间,工作地点为公司指定地点。
8.待岗期间考核与评价
8.1考核标准与方法
(1)工作表现:根据待岗员工在项目参与和任务协助中的表现进行评分;
(2)学习态度:根据员工参加培训的积极性和学习成果进行评分;
(3)团队协作:根据员工在团队中的沟通与合作情况进行评分。
8.2评价结果与应用
(1)改进员工的工作表现;
(2)调整职业发展计划;
(3)决定员工的转正或离职。
9.待岗员工离职与转正
9.1离职条件与程序
若待岗员工希望离职,应提前一个月向公司提出书面申请。公司将在收到申请后,按照法定程序办理离职手续。
9.2转正条件与程序
(1)完成待岗期间的工作任务;
(2)通过公司考核;
(3)无违反公司规章制度的行为。
10.违约责任与赔偿
10.1违约行为界定
(1)未按时完成待岗期间工作任务;
(2)违反公司规章制度;
(3)未经批准擅自离职。
10.2违约责任承担
(1)赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失;
(2)根据合同约定,支付违约金;
(3)根据公司规定,接受相应的处罚。
11.合同变更与解除
11.1合同变更程序
任何合同变更需经双方协商一致,并以书面形式确认。
11.2合同解除条件与程序
(1)双方协商一致;
(2)因不可抗
您可能关注的文档
- 2024版房屋买卖及装修工程验收协议书.docx
- 2024版房屋临时买卖合同(含房屋验收标准)详细范本.docx
- 2024版房地产项目面积测量与安全隐患排查合同规范文本.docx
- 2024版房地产项目融资租赁合同.docx
- 2024版房地产项目竣工验收合同.docx
- 2024版房地产项目法律顾问合同.docx
- 2024版房产买卖合同见证书及物业管理细则.docx
- 2024版房产中介行业培训与认证服务协议.docx
- 2024版户外活动场地租赁合同及安全协议.docx
- 2024版成都事业单位劳动合同范本(含劳动合同签订及备案要求).docx
- 五个管好的意识形态工作总结.docx
- 在学校党员大会上的讲话:今年国际教育发展的四个主题.docx
- 在区廉政谈话会上的讲话.docx
- 学习贯彻2024年中央经济工作会议精神 打好政策“组合拳”保持经济稳定增长.pptx
- (7篇)学习贯彻中央经济工作会议精神研讨发言心得体会汇编.docx
- 关于“时代新人”视阈下高职思政课教学实践探究报告.docx
- (2025.01.05)关于城市营商环境现状与优化路径探索报告.docx
- 教育工作会议主题发言材料和讲话材料汇编(6篇).docx
- 镇党委副书记兼派出所所长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料.docx
- 县委常委班子2024年度民主生活会对照检查.docx
文档评论(0)