2024年度人社部通用劳动合同范本修订，企业用工法律依据3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人社部通用劳动合同范本修订，企业用工法律依据

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

1.4合同主体

1.5合同期限

1.6工作内容和工作地点

1.7工作时间和休息休假

1.8劳动报酬及支付方式

1.9社会保险和住房公积金

1.10劳动保护、职业培训和劳动条件

1.11劳动纪律和职业道德

1.12违约责任

1.13合同变更和解除

1.14合同争议解决

1.15合同生效、终止和解除后的处理

1.16合同附件

1.17其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间，在2024年度内建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

1.3合同生效条件

1.3.1本合同经双方协商一致，并经劳动者签字或盖章确认后生效。

1.3.2本合同自用人单位收到劳动者签字或盖章的合同文本之日起生效。

1.4合同主体

1.4.1用人单位：[单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地地址]。

1.4.2劳动者：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址地址]。

1.5合同期限

1.5.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.5.2合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内续签书面合同。

1.6工作内容和工作地点

1.6.1劳动者应在用人单位指定的[工作地点]从事[工作内容]。

1.6.2用人单位有权根据工作需要和生产经营状况调整劳动者的工作地点和工作内容。

1.7工作时间和休息休假

1.7.1劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据生产需要和工作性质确定。

1.7.2劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

1.8劳动报酬及支付方式

1.8.1劳动者的月工资标准为人民币[具体金额]元，每月支付一次。

1.8.2劳动者的工资支付方式为银行转账，转账账户信息如下：[账户名称]、[银行名称]、[账号]。

1.9社会保险和住房公积金

1.9.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.9.2劳动者依法参加住房公积金，缴纳比例为[具体比例]。

1.10劳动保护、职业培训和劳动条件

1.10.1用人单位应保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。

1.10.2用人单位应按照国家规定组织劳动者进行职业培训和继续教育。

1.11劳动纪律和职业道德

1.11.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度以及职业道德。

1.11.2劳动者应服从用人单位的管理，不得擅自离职。

1.12违约责任

1.12.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.12.2违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定。

1.13合同变更和解除

1.13.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

1.13.2合同变更或解除应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。

1.14合同争议解决

1.14.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。

1.14.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.15合同生效、终止和解除后的处理

1.15.1本合同生效后，双方应严格遵守合同约定。

1.15.2合同终止或解除后，双方应妥善处理合同约定的相关事宜。

1.16合同附件

1.17其他约定事项

[其他约定事项内容]。

8.1劳动保护用品

8.1.1用人单位应向劳动者提供符合国家安全标准或行业标准的劳动保护用品。

8.1.2劳动者应正确使用用人单位提供的劳动保护用品。

8.2职业病防治

8.2.1用人单位应当建立职业病防治制度，对劳动者进行职业病危害告知和培训。

8.2.2用人单位应按照国家规定对劳动者进行职业健康检查。

8.3职业培训

8.3.1用人单位应根据工作需要，为劳动者提供职业培训机会。

8.3.2劳动者应积极参加用人单位组织的职业培训。

8.4工作条件

8.4.1用人单位应确保工作场所安全、卫生，符合国家规定的劳动条件。

8.4.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

8.5福利待遇

8.5.1用人单位应按照国家规定和本单位实际情况，为劳动者提供相