2024年度企业内部员工晋升与调岗委托人力资源协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业内部员工晋升与调岗委托人力资源协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方地址

1.4协议双方联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.晋升与调岗原则

3.1晋升原则

3.2调岗原则

4.晋升与调岗条件

4.1晋升条件

4.2调岗条件

5.晋升与调岗程序

5.1晋升程序

5.2调岗程序

6.晋升与调岗考核

6.1晋升考核

6.2调岗考核

7.晋升与调岗待遇

7.1晋升待遇

7.2调岗待遇

8.晋升与调岗实施

8.1晋升实施

8.2调岗实施

9.晋升与调岗变更

9.1晋升变更

9.2调岗变更

10.晋升与调岗争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.违约责任

11.1晋升违约责任

11.2调岗违约责任

12.协议生效及终止

12.1协议生效

12.2协议终止

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3协议解释权

14.协议附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：X有限公司

乙方：X人力资源管理有限公司

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4协议双方联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度内员工晋升与调岗方面的合作关系，保障员工职业生涯发展，提高企业整体人力资源管理水平。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.晋升与调岗原则

3.1晋升原则

3.1.1公平公正：晋升机会对所有员工平等开放，选拔过程透明，确保公平公正。

3.1.2能力优先：晋升应以员工的能力和业绩为依据，选拔具备更高能力的人才担任更高职位。

3.2调岗原则

3.2.1人员需求：根据企业发展战略和部门需求，合理调整员工岗位。

3.2.2个人发展：考虑员工个人职业发展规划，为员工提供合适的岗位。

3.2.3优化配置：通过岗位调整，优化人力资源配置，提高企业整体运营效率。

4.晋升与调岗条件

4.1晋升条件

4.1.2专业技能：员工需具备晋升岗位所需的专业技能和知识。

4.1.3工作经验：员工需具备晋升岗位所需的工作经验。

4.2调岗条件

4.2.1岗位空缺：存在空缺岗位，符合员工个人职业发展规划。

4.2.2工作能力：员工具备调岗岗位所需的工作能力。

4.2.3部门需求：符合调岗部门的实际工作需求。

5.晋升与调岗程序

5.1晋升程序

5.1.1申报：员工根据晋升条件，向人力资源部门提出晋升申请。

5.1.2选拔：人力资源部门组织选拔，包括笔试、面试等环节。

5.1.3审批：选拔结果经公司领导审批后，确定晋升人员。

5.2调岗程序

5.2.1申报：员工根据调岗条件，向人力资源部门提出调岗申请。

5.2.2审批：人力资源部门对调岗申请进行审核，报公司领导审批。

5.2.3实施调岗：审批通过后，人力资源部门安排实施调岗。

6.晋升与调岗考核

6.1晋升考核

6.1.1绩效考核：晋升考核以员工近两年的绩效考核结果为主要依据。

6.1.2专业技能考核：晋升考核中，对员工的专业技能进行评估。

6.1.3工作经验考核：晋升考核中，对员工的工作经验进行评估。

6.2调岗考核

6.2.1工作能力考核：调岗考核主要评估员工在调岗岗位上的工作能力。

6.2.2工作态度考核：调岗考核中，对员工的工作态度进行评估。

6.2.3团队协作考核：调岗考核中，对员工的团队协作能力进行评估。

8.晋升与调岗实施

8.1晋升实施

8.1.1晋升通知：晋升结果确定后，人力资源部门将书面通知晋升员工，并安排晋升生效日期。

8.1.2晋升手续：晋升员工需按照公司规定办理相关手续，包括签订新的劳动合同、调整薪资福利等。

8.1.3晋升培训：晋升员工需参加公司组织的晋升岗位所需的培训，确保顺利过渡。

8.2调岗实施

8.2.1调岗通知：调岗结果确定后，人力资源部门将书面通知调岗员工，并告知新的工作职责和任职要求。

8.2.2调岗手续：调岗员工需按照公司规定办理相关手续，包括调整劳动合同、变更工作地点等。

8.2.3调岗适应期：调岗员工在适应新岗位期间，公司提供