2024年度事业单位聘用合同书签订与员工绩效评价及考核办法3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度事业单位聘用合同书签订与员工绩效评价及考核办法

本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的法律依据

2.合同签订主体

2.1聘用单位

2.2被聘用人员

3.合同签订时间

4.合同期限

4.1合同起止时间

4.2合同续签条件

5.聘用岗位

5.1岗位名称

5.2岗位职责

5.3岗位等级

6.工作地点

7.工作时间

7.1工作时间制度

7.2加班制度

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2奖金制度

8.3津补贴

9.社会保险和福利待遇

9.1社会保险种类

9.2福利待遇

10.员工绩效评价及考核办法

10.1评价原则

10.2评价内容

10.3评价标准

10.4考核程序

10.5考核结果运用

11.违约责任

11.1聘用单位违约责任

11.2被聘用人员违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订原则与依据

1.1合同签订的基本原则

本合同签订遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

1.2合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

第二条合同签订主体

2.1聘用单位

聘用单位为[聘用单位名称]，统一社会信用代码[统一社会信用代码]。

2.2被聘用人员

被聘用人员为[被聘用人员姓名]，身份证号码[身份证号码]。

第三条合同签订时间

本合同签订时间为[签订日期]。

第四条合同期限

4.1合同起止时间

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

4.2合同续签条件

在合同期满前，如双方同意且符合续签条件，可以续签本合同。

第五条聘用岗位

5.1岗位名称

被聘用人员担任的岗位名称为[岗位名称]。

5.2岗位职责

被聘用人员应遵守岗位职责，具体职责如下：

[岗位职责详细内容]

5.3岗位等级

被聘用人员所在岗位的等级为[岗位等级]。

第六条工作地点

被聘用人员的工作地点为[工作地点]。

第七条工作时间

7.1工作时间制度

被聘用人员实行[工作时间制度]，具体安排如下：

[工作时间安排详细内容]

7.2加班制度

被聘用人员加班按照国家规定和聘用单位的具体规定执行。加班工资计算方法如下：

[加班工资计算方法详细内容]

第八条工资待遇

8.1基本工资

被聘用人员的基本工资标准为每月[基本工资数额]元。

8.2奖金制度

聘用单位将根据被聘用人员的岗位、工作表现和业绩，设立奖金制度，具体奖金标准和发放办法如下：

[奖金标准和发放办法详细内容]

8.3津补贴

聘用单位将根据国家规定和实际情况，为被聘用人员提供住房补贴、交通补贴等津补贴，具体标准如下：

[津补贴标准详细内容]

第九条社会保险和福利待遇

9.1社会保险种类

基本养老保险

基本医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

9.2福利待遇

住房公积金

定期健康体检

法定节假日休息

带薪年休假

丧假、产假等法定假期

第十条员工绩效评价及考核办法

10.1评价原则

绩效评价遵循客观公正、公开透明的原则。

10.2评价内容

绩效评价主要包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。

10.3评价标准

评价标准根据岗位要求和工作目标设定，具体标准如下：

[评价标准详细内容]

10.4考核程序

考核程序分为自我评价、同事评价、上级评价和综合评价等环节。

10.5考核结果运用

考核结果将作为被聘用人员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第十一条违约责任

11.1聘用单位违约责任

如聘用单位违反本合同约定，导致被聘用人员权益受损，聘用单位应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。

11.2被聘用人员违约责任

如被聘用人员违反本合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

争议解决机构为聘用单位所在地人民法院。

第十三条合同生效与解除

13.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2合同解除条件

双方协商一致解除合同

因法定事由解除合同

因不可抗力导致合同无法履行

第十四条其他约定事项

本合