2024年度事业单位年度考核新规通用版合同范本6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位年度考核新规通用版合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.合同双方基本信息

3.考核主体与考核对象

4.考核范围与考核内容

5.考核标准与考核方法

6.考核程序与考核时间

7.考核结果与应用

8.考核申诉与监督

9.合同的生效、变更与解除

10.违约责任与争议解决

11.保密条款

12.合同附件与补充条款

13.合同签署与生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.1.1本合同依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位年度考核办法》等相关法律法规和政策制定。

1.1.2本合同旨在明确2024年度事业单位年度考核的规范和程序，确保考核工作的公平、公正、公开。

2.合同双方基本信息

2.1考核主体

2.1.1考核主体为甲方，即承担考核责任的事业单位。

2.1.2甲方全称：_______

2.1.3甲方地址：_______

2.2考核对象

2.2.1考核对象为乙方，即接受考核的事业单位工作人员。

2.2.2乙方全称：_______

2.2.3乙方地址：_______

3.考核范围与考核内容

3.1考核范围

3.1.1考核范围包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

3.1.2德：政治素质、职业道德、社会公德等。

3.1.3能：业务能力、组织协调能力、创新能力等。

3.1.4勤：工作态度、勤奋程度、责任心等。

3.1.5绩：工作业绩、完成工作任务的质量和效率等。

3.1.6廉：廉洁自律、廉洁从政、廉洁从业等。

4.考核标准与考核方法

4.1考核标准

4.1.1德：参照国家公务员职业道德规范等。

4.1.2能：参照岗位要求和工作职责等。

4.1.3勤：参照工作日志、考勤记录等。

4.1.5廉：参照廉洁自律规定等。

4.2考核方法

4.2.1定量考核：根据考核标准，对各项指标进行量化评分。

4.2.2定性考核：根据考核标准，对各项指标进行定性评价。

4.2.3综合评价：将定量考核和定性考核结果进行综合分析。

5.考核程序与考核时间

5.1考核程序

5.1.1甲方制定考核方案，并报上级主管部门审批。

5.1.2乙方按照考核方案，准备考核材料。

5.1.3甲方组织考核小组，对乙方进行考核。

5.1.4考核小组对考核结果进行审核、公示。

5.1.5甲方将考核结果报上级主管部门备案。

5.2考核时间

5.2.1考核时间原则上在每年第四季度进行。

5.2.2甲方提前一个月通知乙方准备考核材料。

6.考核结果与应用

6.1考核结果

6.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.1.2考核结果作为乙方年度评优评先、岗位调整、职称评定等依据。

6.2考核结果应用

6.2.1对考核结果优秀的乙方，给予表彰和奖励。

6.2.2对考核结果不合格的乙方，进行谈话提醒，必要时进行调整或培训。

8.考核申诉与监督

8.1申诉程序

8.1.1乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起十个工作日内向甲方提出书面申诉。

8.1.2甲方应在收到申诉之日起十个工作日内组织调查，并作出答复。

8.2监督机制

8.2.1甲方应建立健全考核监督机制，确保考核工作的公正、公平、公开。

8.2.2乙方有权对考核工作进行监督，并提出意见和建议。

9.合同的生效、变更与解除

9.1生效

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2变更

9.2.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

9.3解除

9.3.1如遇国家政策调整或法律法规变化，导致本合同无法继续履行时，双方可协商解除本合同。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.1.1双方应严格按照本合同约定履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

10.2争议解决

10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.保密条款

11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

12.合同附件与补充条款

12.1本合同附件包括但不限于考核方案、考核标准、考核结果等。

12.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.合同签署与生效日期

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

13.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.其他约定事项

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