2024年度事业单位行政管理人员聘用固定期限劳动合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度事业单位行政管理人员聘用固定期限劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件

2.聘用单位与被聘用人员信息

2.1聘用单位的名称、地址、法定代表人

2.2被聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、职称

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位的名称、类别、等级

3.2聘用人员的岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3合同续签条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

5.3特殊工时制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3工资支付方式与时间

7.社会保险与福利

7.1社会保险的种类与缴纳

7.2福利待遇

8.违约责任

8.1被聘用人员违约责任

8.2聘用单位违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2不可抗力条款

11.3通知方式

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：社会保险缴纳明细表

12.3附件三：福利待遇明细表

13.合同签署

13.1双方签字盖章

13.2签署日期

14.合同备案与存档

14.1合同备案机构

14.2合同存档期限

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同订立的地点：市区街道。

1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.聘用单位与被聘用人员信息

2.1聘用单位名称：事业单位

2.2聘用单位地址：市区街道号

2.3聘用单位法定代表人：

2.4被聘用人员姓名：

2.5被聘用人员性别：男

2.6被聘用人员出生年月：1990年5月15日

2.7被聘用人员身份证号码：XXXXXXX

2.8被聘用人员学历：本科

2.9被聘用人员专业：行政管理

2.10被聘用人员职称：初级管理员

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称：行政管理员

3.2聘用岗位类别：行政岗位

3.3聘用岗位等级：初级

3.4聘用人员岗位职责：

3.4.1负责单位日常行政事务管理；

3.4.2协助上级领导处理相关工作；

3.4.3参与制定单位规章制度；

3.4.4负责单位档案管理；

3.4.5完成领导交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期：2024年1月2日

4.2聘用终止日期：2027年1月1日

4.3合同续签条件：根据单位实际情况及被聘用人员工作表现，经双方协商一致，可续签本合同。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度：按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假等。

5.3特殊工时制度：根据工作需要，经单位同意，可实行不定时工作制或综合计算工时制。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币元。

6.2奖金与津贴：根据单位规定及被聘用人员工作表现，享有年终奖金、岗位津贴等。

6.3工资支付方式与时间：每月底前支付当月工资。

7.社会保险与福利

7.1社会保险的种类与缴纳：按照国家规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位承担相应社会保险费。

7.2福利待遇：享有国家法定福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、电话补贴等。

8.违约责任

8.1被聘用人员违约责任：

8.1.1被聘用人员未经单位同意，擅自离职的，应向单位支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.2被聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位有权解除合同，不支付违约金。

8.2聘用单位违约责任：

8.2.1单位未按合同约定支付工资或社会保险的，应按应付金额支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.2.2单位违反合同约定，提前解除合同的，应支付相当于被聘用人员剩余服务期限工资的赔偿金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件：

9.1.1被聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知单位。

9.1.2单位因被聘用人员严重违反单位规章制度或工作失职，经教育无效的，有权解除合同。

9.2合同终止的