2024年度事业单位编外用工劳动合同范本通用版2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位编外用工劳动合同范本通用版1

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同订立的方式

1.3合同生效的时间

2.双方基本信息

2.1用工单位的基本信息

2.2用工者的基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位的名称与性质

3.2工作职责与要求

3.3工作岗位的工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

4.3加班工资计算

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式与时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳

6.2福利待遇

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3解除与终止的程序

8.违约责任

8.1用工单位的违约责任

8.2用工者的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同附件

10.1附件一：工作岗位说明书

10.2附件二：其他相关文件

11.合同变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

12.合同解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

13.合同终止

13.1合同终止的条件

13.2合同终止的程序

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2违约金条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日，在用工单位所在地订立。

1.2合同订立的方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章后生效。

1.3合同生效的时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

第二条双方基本信息

2.1用工单位的基本信息：单位名称：X事业单位；住所地：X省X市X区X路X号；法定代表人：X。

2.2用工者的基本信息：姓名：X；性别：X；身份证号码：X；住址：X省X市X区X路X号。

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位的名称与性质：工作岗位名称：X；性质：X。

3.2工作职责与要求：具体职责详见附件一《工作岗位说明书》。

3.3工作岗位的工作地点：X市X区X路X号。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间制度：本合同采用标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度：用工者享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

4.3加班工资计算：用工者加班工资按照国家规定和单位规定执行。

第五条工资待遇

5.1基本工资：用工者基本工资为每月人民币元。

5.2奖金与津贴：用工者享有岗位奖金、绩效奖金、加班津贴等。

5.3工资支付方式与时间：用工者工资每月支付一次，于每月的5日前支付。

第六条社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳：用工单位按照国家规定为用工者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

6.2福利待遇：用工者享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日加班费等。

第七条劳动合同解除与终止

（1）双方协商一致，且不违反法律法规的约定；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（3）用人单位被依法宣告破产；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

7.3解除与终止的程序：合同解除或终止应当提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

第八条违约责任

8.1用工单位的违约责任

（1）如用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付延迟付款期间的利息，并承担相应的法律责任。

（2）如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险费，并按日支付滞纳金。

（3）如用人单位未履行合同约定，造成劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2用工者的违约责任

（1）如劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）如劳动者因个人原因单方面解除合同，未提前通知用人单位，应支付相当于一个月工资的违约金。

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