2024年度事业单位编制聘用合同（文化艺术单位专用）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位编制聘用合同（文化艺术单位专用）

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.工作时间及考勤

6.工资待遇及调整

7.社会保险及福利待遇

8.试用期及考核

9.休假及假期

10.奖励与处分

11.合同解除与终止

12.争议解决

13.合同生效及其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以及文化艺术单位的实际情况，双方签订本合同。

1.2本合同是双方建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：________________

2.2用人单位住所：________________

2.3聘用人员姓名：________________

2.4聘用人员身份证号码：________________

2.5聘用人员性别：________________

2.6聘用人员出生日期：________________

2.7聘用人员联系电话：________________

2.8聘用人员电子邮箱：________________

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用人员岗位：________________

3.2聘用人员职责：

3.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度；

3.2.2按照岗位要求完成工作任务；

3.2.3积极参加单位组织的各项活动；

3.2.4维护单位形象，保守单位秘密。

第四条聘用期限

4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

4.2合同期满，根据双方实际情况和需要，可以续签。

第五条工作时间及考勤

5.1用人单位实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2用人单位应依法安排带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定节假日。

5.3聘用人员应按时上下班，遵守考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等情况，按用人单位规章制度处理。

第六条工资待遇及调整

6.1用人单位按照国家及地方规定，为聘用人员支付工资。

6.2聘用人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.3用人单位根据国家政策、单位经营状况及聘用人员表现，适时调整工资待遇。

第七条社会保险及福利待遇

7.1用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2用人单位根据国家及地方规定，为聘用人员提供住房公积金。

7.3用人单位为聘用人员提供法定节假日、带薪年休假、婚丧假等福利待遇。

第八条试用期及考核

8.1本合同约定试用期为____个月。

8.2试用期内，用人单位对聘用人员的工作能力、工作态度、职业道德等进行考核。

8.3试用期满，用人单位应书面通知聘用人员是否予以正式聘用。

8.4试用期内，聘用人员不符合岗位要求的，用人单位可以解除本合同。

第九条休假及假期

9.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

9.2带薪年休假的具体天数根据聘用人员的工龄和单位规定确定。

9.3聘用人员因工作需要，经单位同意，可以调整休假时间。

第十条奖励与处分

10.1用人单位对表现突出、成绩显著的聘用人员给予奖励。

10.2用人单位对违反单位规章制度、损害单位利益的聘用人员给予处分。

10.3奖励和处分的具体办法由单位制定。

第十一条合同解除与终止

11.1有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

11.1.1聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

11.1.2聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11.1.3聘用人员严重违反用人单位的规章制度；

11.1.4聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

11.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：

11.2.1用人单位未按照合同约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

11.2.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

11.2.3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及聘用人员人身安全的；

11.2.4聘用人员