原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
腾冲市界头烤烟生产专业合作社
临时用工管理办法
为了服务农业建设,提升农民专业合作社经济效益,规范合作社临
时用工管理,调动临时用工人员工作积极性，特制定本临时用工管理办
法。
一、用工原则
本办法中的临时用工(以后简称临工）,是指根据合作社需要弥补
正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员，。
临工坚持从农业生产经营实际出发,从严控制,公开公平,择优聘用
的原则。
二、用工条件
(一)品行端正,遵纪守法,无违法犯罪和严重违纪行为;
(二)爱岗敬业，吃苦耐劳,乐于奉献；
(三)具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能；
（四)身体健康,男18周岁以上，６0周岁以下；女１8周岁以
上，5５周岁以下(合作社退休返聘人员除外)。
三、聘用程序
临工的招录由合作社经理办公室组织实施,人员招聘必须在合作社
定员的范围内进行,不得超定员招用临工。
（一）合作社经理办公室在对人力资源状况和人力资源发展规划
进行详细分析的基础上,提出面向社会进行临工招聘的意见和计划，报
经合作社理事长审定后组织实施.
(二)组织实施流程
１、经理办公室发布招聘信息,多种渠道收集应聘者材料.
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
2、经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总、整理,并根据要
求进行初次筛选,对符合条件者通过电话等方式发出面试通知并组织面
试，对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察,根据招聘结果提
出建议聘用人员名单报经合作社理事长同意后实施.
(三)被录用人员报到时应提交下述资料
1、身份证复印件
2、近期免冠照１张
(四)被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训.
(五）合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议。
四、考核管理及薪资待遇
（一)被录用的临时用工人员,合作社指派专人负责管理,并对其工
作期间的工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方
面进行综合考核后记录考勤。
(二）考核不合格者，合作社不记录临时用工人员当天的考勤。
（三)薪资待遇
临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种；
1、当月上岗不超过１5天的临时用工人员，采用按天结算按月计
提按次支付人民币的结算办法，具体结算金额根据岗位聘用协议中的
天工资乘以当月用工天数结算。
2、当月上岗天数超过15天的按月支付固定薪资,每月的固定薪资
不得低于当地最低工资标准。
（四)工资结算,涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务室
提供当月临工考勤表及临工工资花名册,财务室根据工资册当月计提应
付工资,次月发放。
五、激励与约束
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
（一)优先录用
合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神,增强临时用工
人员对合作社的忠诚度,对工作中表现优良的临时用工,在下一工作内
容招聘时可以优先录用该部分临工。
（二)辞退
文档评论（0）