2024年度退休返聘员工工作激励与考核合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度退休返聘员工工作激励与考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.返聘员工的基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工年龄

2.4员工原岗位

2.5员工原职务

2.6员工原薪资待遇

3.返聘员工的工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作要求

3.4工作成果

4.返聘员工的激励措施

4.1绩效考核

4.2奖金制度

4.3培训机会

4.4职业发展

5.返聘员工的考核标准

5.1绩效考核指标

5.2考核周期

5.3考核方式

5.4考核结果应用

6.返聘员工的薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

7.返聘员工的休假制度

7.1公休假

7.2事假

7.3病假

7.4婚假

7.5产假

8.返聘员工的合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

8.4合同解除与终止后的待遇

9.返聘员工的保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.返聘员工的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.返聘员工的合同附件

11.1员工个人简历

11.2原劳动合同

11.3其他相关文件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的合同效力

13.合同的签署与备案

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3备案手续

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同争议

14.3合同附件

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同签订前，甲方（单位名称）与乙方（员工姓名）之间已建立劳动关系，乙方于（入职日期）加入甲方工作，担任（原岗位）一职。根据国家有关法律法规及甲方实际情况，双方经协商一致，同意在乙方达到法定退休年龄后，由甲方返聘乙方继续工作。

1.2合同目的

本合同的签订旨在明确双方在退休返聘期间的劳动关系、工作内容、薪酬待遇、考核激励、合同解除与终止等事项，保障双方的合法权益，促进甲方业务发展。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.返聘员工的基本信息

2.1员工姓名：乙方姓名

2.2员工性别：男/女

2.3员工年龄：乙方实际年龄

2.4员工原岗位：（原岗位名称）

2.5员工原职务：（原职务名称）

2.6员工原薪资待遇：（原薪资水平）

3.返聘员工的工作内容

3.1工作岗位：乙方返聘后继续担任原岗位

3.2工作职责：乙方应按照甲方要求，履行原岗位职责，确保工作质量与效率

3.4工作成果：乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，达到预期工作目标

4.返聘员工的激励措施

4.1绩效考核：甲方将根据乙方工作表现，定期进行绩效考核，考核结果作为激励依据

4.2奖金制度：根据绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖金奖励

4.3培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，提升其业务能力和综合素质

4.4职业发展：甲方将关注乙方职业发展，为其提供晋升机会

5.返聘员工的考核标准

5.1绩效考核指标：甲方将根据乙方岗位职责，设定相应的绩效考核指标

5.2考核周期：绩效考核周期为每季度一次

5.3考核方式：甲方将采用定量与定性相结合的方式进行考核

5.4考核结果应用：考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放的依据

6.返聘员工的薪酬待遇

6.1基本工资：乙方返聘后的基本工资为（基本工资数额）

6.2绩效奖金：根据绩效考核结果，乙方将获得相应的绩效奖金

6.3社会保险：乙方在返聘期间，甲方将按照国家规定缴纳社会保险

6.4住房公积金：乙方在返聘期间，甲方将按照国家规定缴纳住房公积金

7.返聘员工的休假制度

7.1公休假：乙方在返聘期间，享有国家法定公休假

7.2事假：乙方因私事需要，可申请事假，事假期间工资待遇按照国家规定执行

7.3病假：乙方因病需要休息，可申请病假，病假期间工资待遇按照国家规定执行

7.4婚假：乙方结婚，可享受婚假，婚假期间工资待遇按照国家规定执行

7.5产假：乙方生育，可享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行

8.返聘员工的合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方提出解除合同：