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违纪和处罚规定

违纪和处罚规定合同

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

根据劳动法及甲方公司的相关规定，甲乙双方就乙方在甲方公司就职期间可能出现的违纪行为及相应的处罚规定，达成如下协议：

一、违纪行为的定义

1.乙方在本公司的工作期间，应当遵守劳动纪律、职业道德及公司的各项规章制度；

2.违反公司的规章制度、工作规定或涉嫌违法犯罪行为，均属于违纪行为范畴；

3.以下情况将被视为违纪行为:

a)违反工作时间、考勤制度；

b)泄露公司商业秘密或涉嫌侵犯知识产权；

c)伪造或篡改公司文件、证据等；

d)私自接受、索要或提供贿赂；

e)在工作中盗窃公司财产或同事私人财物；

f)对公司名誉造成不利影响，如恶意传播虚假信息等；

g)其他违反公司规定的行为。

二、违纪处罚

1.甲方公司将根据乙方的违纪行为严肃处理，违纪行为的程度将决定所采取的处罚措施；

2.处罚方式包括但不限于：

a)口头警告：对一般性的违纪行为，甲方将给予乙方书面或口头的纪律警示；

b)书面警告：对一般性的违纪行为或多次违规的情况，甲方将给予乙方书面警告，并将其记录在乙方的个人员工档案中；

c)薪资扣罚：对严重违纪行为，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金；

d)停职：对严重违纪行为，甲方可决定停职处理，乙方在停职期间将不享受薪资待遇；

e)解雇：对严重违纪行为或多次重复违纪的情况，甲方将有权解雇乙方。

三、违纪处罚程序

1.乙方被怀疑存在违纪行为后，甲方将进行初步调查，并听取乙方的陈述；

2.若经初步调查认定乙方存在违纪行为，甲方将通知乙方，并要求乙方提供相关解释和辩护材料；

3.甲方将组织纪律委员会对乙方的违纪行为进行审核，并形成正式的调查报告；

4.在审核结束前，甲方将暂停对乙方的处罚；

5.若调查报告确认乙方存在违纪行为，甲方将根据调查结果决定具体的处罚措施；

6.甲方将书面通知乙方有关处罚的决定，并要求乙方在收到通知后的三个工作日内提出申诉（若有）；

7.若乙方对处罚决定不服，乙方可向甲方提出申诉请求，甲方将成立申诉委员会进行重新调查，并在五个工作日内作出复审决定；

8.复审决定为最终决定，乙方应该遵守。

四、其他约定

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为乙方在甲方公司工作期间；

2.本合同的解释、效力适用中华人民共和国法律；

3.本合同未尽事宜，双方可协商添加附属协议；

4.本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：签字：

日期：日期：