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2024版旅游度假村导游人员劳动合同
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用法律
1.1合同签订依据
1.2适用法律
2.合同双方基本信息
2.1导游人员基本信息
2.2用人单位基本信息
3.合同期限
3.1合同起始时间
3.2合同终止时间
4.工作内容与职责
4.1工作内容
4.2职责范围
5.工作地点与工作时间
5.1工作地点
5.2工作时间
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
6.2福利待遇
7.试用期规定
7.1试用期期限
7.2试用期工资
8.培训与考核
8.1培训内容
8.2考核标准
9.违约责任
9.1导游人员违约责任
9.2用人单位违约责任
10.劳动合同解除与终止
10.1解除劳动合同的条件
10.2解除劳动合同的程序
10.3劳动合同终止条件
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他条款
13.2附件
14.合同生效与修改
14.1合同生效条件
14.2合同修改程序
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与适用法律
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。
1.2适用法律
本合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。
2.合同双方基本信息
2.1导游人员基本信息
姓名：________
性别：________
身份证号码：________
联系电话：________
2.2用人单位基本信息
单位名称：________
法定代表人：________
单位地址：________
联系电话：________
3.合同期限
3.1合同起始时间
本合同自________年________月________日起生效。
3.2合同终止时间
本合同期限为________年，自合同生效之日起至________年________月________日止。
4.工作内容与职责
4.1工作内容
导游人员应按照用人单位的安排，负责旅游度假村的游客接待、行程安排、导游讲解等工作。
4.2职责范围
导游人员应遵守国家法律法规，遵守旅游行业规范，确保游客的安全和满意度，维护旅游度假村的形象。
5.工作地点与工作时间
5.1工作地点
工作地点为：________
5.2工作时间
工作时间为：________
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
导游人员的基本工资为人民币________元/月，具体工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
6.2福利待遇
（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；
（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；
（3）带薪年假：根据工作年限享受相应天数的带薪年假；
（4）其他福利：根据国家及地方相关政策执行。
7.试用期规定
7.1试用期期限
本合同约定试用期为________个月。
7.2试用期工资
试用期工资为基本工资的________%，即人民币________元/月。
8.培训与考核
8.1培训内容
用人单位应定期对导游人员进行专业培训，包括旅游知识、导游技巧、服务礼仪、安全管理等方面的培训。
8.2考核标准
导游人员的考核包括工作态度、服务质量、游客满意度、知识技能等方面，具体考核标准由用人单位制定并公示。
9.违约责任
9.1导游人员违约责任
导游人员如有下列行为之一，用人单位有权解除本合同：
（1）严重违反用人单位规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任。
9.2用人单位违约责任
用人单位如有下列行为之一，导游人员有权解除本合同并要求赔偿：
（1）未按照合同约定支付工资；
（2）未按照国家规定缴纳社会保险；
（3）提供的工作条件严重违反国家法律法规。
10.劳动合同解除与终止
10.1解除劳动合同的条件
双方可协商一致解除劳动合同；导游人员提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；用人单位提前三十日以书面形式通知导游人员解除劳动合同。
10.2解除劳动合同的程序
解除劳动合同应当书面通知对方，并办理相关手续。
10.3劳动合同终止条件
劳动合同期满，双方无续订合同意愿的，劳动合同终止。
11.保密条款
11.1保密内容
导游人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等。
11.2保密期限
本保密条款自合同终止之日起三年内有效。
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权
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