劳动关系管理突破3级.pptVIP

能力要求限制延长工作时间的措施条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。时间限制:用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊情况需要的，在保证劳动身体健康情况下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。010203延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作，而又不能安排劳动者补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。1人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁的女职工，不得安排其延长工作时间。2第二单元最低工资保障制度知识要求最低工资含义是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。穗最低工资860元/月，时薪最低4.94元（非全日制就业）02010304能力要求最低工资标准的确定和调整：01最低工资标准的确定和调整的步骤02国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。03用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。04劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）（08.11简答）原则规定：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。1、比重法：贫困户人均生活费用支出水平，乘以赡养系数，再加上调整系数2、恩格尔系数法：最低食物标准除以恩格尔系数，得出最低生活标准，乘以赡养系数，再加上调整系数（08.11单选）计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳的社保费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金、失业保险金标准、就业状况、经济发展水平进行必要的修正。国际上一般最低工资标准相当于月平均工资的40%-60%84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（D）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)确定集体合同的主体基层工会若无工会，由企业职工民主推荐，须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人用人单位的签约人——用人单位行政机关，即法定代表人（B）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。（08.11）(A)所有者(B)集体合同的关系人(C)经营者(D)集体合同的当事人协商集体合同协商准备确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点双方人数对等（各方至少3人）企业首席代表：法定代表人或书面委托的其他管理人员工会首席代表：工会主席或书面委托的其他工会代表双方可以书面委托本单位以外的专业人员作协商代表，但不得担任首席代表，且不能超过本方代表1/3。2、协商会议(1)宣布议程和会议纪律(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应;(3)协商双方就商谈是想发表各自意见，开展充分讨论;(4)双方首席代表归纳意见。参加会议的职工代表或职工应当超过2/3以上，半数以上同意方可通过讨论议项3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字(三)政府劳动行政部门审核(四)审核期限和生效劳动部门在收到集体合同15日内，将审核意见送达。15日内未提出异议即生效。《审核意见书》确认的日期为生效日期。劳动部门无异议，合同自动生效(五)集体合同的公布122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ABCDE）。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议三、集体合同的履行、监督检查和责任集体合同的履行：非工会会员也是集体合同关系人01履行的监督检查：工会承担更多责任