原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版教育机构临时工聘用与管理合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合同期限
2.1聘用期限
2.2合同续签
3.职位与工作内容
3.1职位描述
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3工作班次
5.工资与福利
5.1基本工资
5.2奖金与提成
5.3社会保险
5.4住房公积金
5.5带薪休假
5.6福利待遇
6.工作条件与责任
6.1工作条件
6.2工作责任
6.3工作考核
7.保密条款
7.1保密义务
7.2保密信息的范围
7.3违反保密义务的责任
8.解除与终止合同
8.1解除合同的情形
8.2终止合同的情形
8.3解除与终止合同的通知
8.4解除与终止合同的补偿
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效
11.2合同变更
12.其他约定
12.1法律适用
12.2合同份数
12.3合同附件
12.4合同签署
13.合同解除与终止的条件
13.1合同解除的条件
13.2合同终止的条件
14.合同解除与终止的程序
14.1合同解除的程序
14.2合同终止的程序
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：教育机构
甲方地址：省市区路号
甲方法定代表人：X
1.2乙方基本信息
乙方姓名：X
乙方身份证号码：
乙方联系方式：电话：X，邮箱：X
2.合同期限
2.1聘用期限
本合同自年月日起至年月日止，共计个月。
2.2合同续签
在合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同，续签期限不得超过原合同期限。
3.职位与工作内容
3.1职位描述
乙方在本合同期限内担任甲方教育机构的教学助理，负责协助教师进行教学活动、管理学生以及完成其他相关工作。
3.2工作内容
乙方工作内容包括但不限于：
（1）协助教师进行备课、上课、辅导；
（2）管理学生出勤、作业、考试；
（3）协助教师进行教学设备的准备与维护；
（4）完成甲方安排的其他工作任务。
3.3工作地点
乙方工作地点为甲方教育机构所在地，具体地址见甲方基本信息。
4.工作时间与休息
4.1工作时间
乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2休息时间
乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年假等休息时间。
4.3工作班次
乙方工作班次为白班，具体班次由甲方安排。
5.工资与福利
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币元/月。
5.2奖金与提成
乙方在完成工作任务并达到甲方要求的情况下，可获得相应的奖金和提成。
5.3社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4住房公积金
甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。
5.5带薪休假
乙方享有国家法定带薪休假，具体天数按照国家规定执行。
5.6福利待遇
（1）提供工作所需的学习资料；
（2）定期组织员工培训；
（3）员工生日礼品；
（4）员工体检；
（5）节假日慰问金。
6.工作条件与责任
6.1工作条件
甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够正常履行工作职责。
6.2工作责任
乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，确保教育教学工作的顺利进行。
6.3工作考核
甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
8.解除与终止合同
8.1解除合同的情形
（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；
（2）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；
（3）乙方因健康原因不能胜任工作，经甲方安排适当调整后仍不能胜任；
（4）乙方连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天；
（5）乙方与其他教育机构存在劳动关系，严重干扰甲方正常教育教学秩序。
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按规定缴纳社会保险；
（3）甲方未提供符合合同约定的工作条件；
（4）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损害。
8.2终止合同的情形
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）乙方退休或达到法定退休年龄；
（4）甲方因故解散、破产或被吊销营业执照。
8.3解除与终止合同的通知
解除或终止合同的，一方应提前30日书面通知另一方。
8.4解除与终止合同的补偿
（1）因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；
（2）因乙方原因解除合同，乙方无权要求经济补偿。
9.违约责任
9.1
文档评论（0）