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百学须先立志。——朱熹

职业生涯规划制定中会遇到的困惑

职业生涯规划是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己

的兴趣，确定出适合自己的规划。下面店铺给大家讲讲职业生涯规划

制定中会遇到的困惑，欢迎大家查看。

职业生涯规划的困惑

困惑1职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴

趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出

现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，

没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所

措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

1.全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特

长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。

2.分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻

找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容

易成功。

3.个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型

或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

4.必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解

自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定

位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，

根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计

划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制

订这样的计划，以致迷失方向。

一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、

麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。

百学须先立志。——朱熹

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计

自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自

己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，

写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有

鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内

容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每

个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情

况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

困惑3求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、

试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，

80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试

技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也

十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、

针对性。

1.跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、

素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什

么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考

官证明自身具备的技能和素质。

2.跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈

起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

3.用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

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