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摘要
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浅谈电力企业绩效管理
摘要
绩效管理可以提高员工的积极性，在电力企业管理体制中占有重要的一环，开展高校的绩效管理、创新绩效管理模式，可以帮助电力企业提高竞争力。因此，本文以电力企业绩效管理为研究对象，利用文献研究法总结归纳了绩效管理的基本含义、主要特征、具体作用以及核心目的；通过对电力企业绩效管理现状分析后，发现电力企业绩效管理存在管理者管理思想落后、缺乏绩效管理氛围、绩效考核指标设置不合理、绩效管理中缺少绩效沟通以及考核结果未得到充分利用等问题，主要原因是对绩效管理缺乏认识、绩效管理体系不健全、实施基础比较薄弱；最后提出了提高绩效管理意识、营造良好的绩效文化氛围、科学
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