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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

《人力资源管理》期末试题及答案

一、判断题

1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整

及丌发的过程。

2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个

方面。

3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的

客体。

4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作

岗位数所规定的限额。

5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具

体策略。

6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充

电”，接受培训。

7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要

请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

8，员工薪酬就是指发给员工的工资。

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9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的

唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日

益加强。

10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。

二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一

个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)

1．在性质上，人力资本反映的是()

A.存量问题B．流量与存量问题

C.计划问题D．价值问题

2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等

功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

A．过程揭示沦B．目的揭示论

C.现象揭示论D．综合揭示论

3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类

型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

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4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定

每种上作的价值的方法是()

A.因素分解法B.因素比较法

C.排序沾D．评分法

5，影响招聘的内部因素是()

A.企事业组织形象B．劳动力市场条件

C.法律的监控D.国家宏观调控

6．员工考评指标没计分为()个阶段

A．4B．5

C．6D．7

7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，

根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

A.技术等级工资制B．职务等级工资制

C.结构工资制D．多元化工资制度

8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些

决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?()

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

A．日常工作B．按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作

9．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、